Из декрета в декрет


Содержание

Оформляем переход из декрета в декрет

Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуск е статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и рода м ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

• заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.

Генеральному директору ООО «Константа»
Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги Ивановны

Заявление

Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2020 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2020 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

К заявлению прилагаю:
— листок временной нетрудоспособности от 24.04.2020;
— справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2020.

24 апреля 2020 г.

• листок временной нетрудоспособности;

• справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть) ст. 10 Закона № 81-ФЗ ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н .

Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Константа»

Приказ № 18-к

24 апреля 2020 г.

В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2020 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2020 по 10.09.2020 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.

3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Основание:
1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2020.
2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2020.
3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2020.

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Поскольку расчет пособия в данной ситуации отличается от привычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров. Предлагаем разобраться в нюансах.

Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.

Подробнее см.:

Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

Обращайте внимание на следующие обязательные моменты:

  1. Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
  2. Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2020) (утв. Президиумом ВС 04.07.2020) и письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

В письме ФСС, кстати, приведены примеры замены расчетного периода для различных ситуаций. Если подтянуть их к декрету, наступившему в 2020 году, то получим следующие варианты замены 2020 и 2020 годов:

  • работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2020–2020 годах — расчетным периодом могут быть 2015–2020 годы;
  • декрет был в 2020 году, 2020 год отработан полностью — 2020 год можно заменить на 2020-й, тогда расчетным периодом будут 2020 и 2020 годы;
  • декретный/«детский» отпуск пришелся на 2020–2020 годы — 2020 год можно заменить на 2015-й, и расчетный период составят 2015 и 2020 годы;
  • работница провела в декрете полностью 2020 и 2020 годы и частично 2020 и 2015-й — все эти годы можно заменить на 2013 и 2014 либо взять в расчетный период 2020 и 2015 год;
  • если декрет длился с 2014 по 2020 год и при этом 2014 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2012 и 2013 либо 2013 и 2014 годы.

Из декрета в декрет в 2020 году не выходя на работу: какие выплаты?

Некоторые сотрудницы переходят из декрета в декрет: выплаты от работодателя в этом случае тоже урегулированы законодательно. Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия. Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в 2020 году.

Из декрета в декрет: выгодный вариант 2020 года

Сразу от­ме­тим, что если во время на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком у жен­щи­ны воз­ни­ка­ет право на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (БиР), то она впра­ве вы­брать, какое из по­со­бий ей по­лу­чать (ч. 3 ст. 10 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). На­хо­дить­ся од­но­вре­мен­но в двух от­пус­ках и по­лу­чать два вида по­со­бия жен­щи­на не впра­ве.

Каждая мама обязана знать:  Вопрос о гиперактивности

Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

В случае ухода из декрета в декрет в 2020 году для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить больничный из женской консультации. Его оформляют на акушерском сроке 30 недель.

Расчеты 2020 года

Теперь о том, как рассчитать декретные из декрета в 2020 году. Так, при переходе из декрета в декрет выплаты в 2020 году считывают по следующей схеме:

1 Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
2 Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
3 Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

Заметим, что алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2020 № 309-КГ17-15902).

Пример расчета выплат 2020

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов:

  1. исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска.
  2. исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам.

Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

Пример 1

Расчетный период – два календарных года, предшествующих декрету

В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ. Поэтому считать пособие следует исходя минимального среднедневного заработка. В 2020 году он равен 370,85 руб./дн. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Предположим, что женщина, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода она не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).

Пример 2

Расчетный период – два календарных года, которые выбрала сотрудница

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие. При условии, что ей так выгоднее. Что заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление.

Предположим, что с 19 января 2020 года женщина находится в отпуск по уходу за первым ребенком. С 20 марта 2020 года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Она отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на 2020 и 2020 годы. Страховой стаж – более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за 2020 год – 315 000 рублей, за 2020 год – 368 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 934,34 руб./дн. [(315 000 + 368 000 руб. : 731 дн.]. Сотруднице положено декретное пособие в размере 130 807,6 руб. (934,34 руб./дн. × 140 дн.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 … 13 14 15 16 17 … 22

#351 17.01.2020 11:45:15

Re: Из «декрета» в «декрет»

Правильно я поняла, что отпуска по Бир включаются в этот стаж?

Проверьте, пожалуйста, мои расчеты: работаю в организации с 06.06.2006. Отпускной год длится до 05.06.2007. Отпуск был 14 дней в апреле и 14 дней в июле 2007.
Отпуск следующего отпускного периода также был 14 дней в апреле и 14 дней в августе 2008 (это использованы оба отпуска за два года работы), т.е. теперь отпускной стаж считается с 06.06.2008.
с 25.09.2008 отпуск по БиР до 12.02.2009 (этот период включается в отпускной стаж).
Далее плавно переходящий отпуск по уходу за ребенком в отпуск по Бир, и так два раза.
Т.е. к 12.02.2009 я прибавляю два раза по 140 дней (кол-во дней отпуской по БиР), итого 19.11.2009 (т.е., если учесть неиспользованный отпуск за период с 06.06.2008 – 19.11.2009).
сейчас считаю и понимаю, что я профан в этом, ведь надо было удлинять год, исключая неучтенные периоды отпуска по уходу за ребенком.


Вам надо посчитать количество дней первого отпуска по уходу и отложить это количество, начиная с 06.06.2009 — это будет дата окончания того рабочего года, который начался 06.06.2008. Если в этом «удлиненном» рабочем году снова наступает отпуск по уходу — опять считаем и опять откладываем, уже от новой даты следующего рабочего года.

Тем не менее, время, за которое не было отпуска – 530 дней: 140*3 плюс 110 дней отработанного периода (и это без учета предстоящих 140 дней отпуска по Бир), т.е. я смело могу предложить работодателю отправить меня в оплачиваемый отпуск, так?

Ну у вас явно сейчас не использован отпуск за текущий рабочий год, поэтому вы можете воспользоваться ст. 260 ТК РФ и написать заявление на предоставление вам 28 дней отпуска (предлагать ничего никому не надо, волеизъявление работодателя не требуется). Отпуск за прошлый (прошлые) рабочие годы по ст. 260 ТК не предоставляются, время их использования надо согласовывать с работодателем.

И еще вопрос: отпускные оплачиваются из средств работодателя

согласно зарплате на данную должность в данный момент?

Из среднего заработка в расчетном периоде: стандартный — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если в этом периоде заработка не было — берутся 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у вас крайний раз была зарплата перед декретом.

И про прогула, если прогуливать, предоставив справку о беременности, то работодатель не сможет меня уволить, где об этом можно почитать?

Часть первая ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

#352 17.01.2020 14:34:25

Re: Из «декрета» в «декрет»

Вы самый лучший юрист, из тех, с кем мне приходилось общаться! Благодарю от всего сердца

#353 17.01.2020 15:09:10

Re: Из «декрета» в «декрет»

Вы самый лучший юрист, из тех, с кем мне приходилось общаться!

Вы ко мне необъективно относитесь .

Благодарю от всего сердца

Пожалуйста, обращайтесь, если что.

#354 19.01.2020 22:12:35

Re: Из «декрета» в «декрет»

Добрый день! Поискала, но не нашла такую ситуацию, поэтому решила написать. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до тех лет, должна выйти на работу зимой 2020. Но летом у меня должен начаться второй отпуск по БиР. При этом наша организация сейчас существует чисто номинально, там числятся только декретницы. И вот летом организацию должны ликвидировать. В связи с этим вопросы:
1. Как мне будет рассчитываться пособие по БиР и по уходу до полутора лет — по той же схеме и тем же годам, что и первый, правильно я понимаю?
2 Что изменится для меня в случае ликвидации организации? Если я правильно поняла, деньги останутся те же, но подавать документы нужно будет в соцзащиту?
3. Что будет, если организацию ликвидируют раньше, чем я уйдут в декрет?

#355 20.01.2020 08:31:13

Re: Из «декрета» в «декрет»

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до тех лет, должна выйти на работу зимой 2020. Но летом у меня должен начаться второй отпуск по БиР. При этом наша организация сейчас существует чисто номинально, там числятся только декретницы. И вот летом организацию должны ликвидировать. В связи с этим вопросы:
1. Как мне будет рассчитываться пособие по БиР и по уходу до полутора лет — по той же схеме

и тем же годам, что и первый,

Если вы напишете заявление о замене лет и замена увеличит пособие — да.

правильно я понимаю?
2 Что изменится для меня в случае ликвидации организации? Если я правильно поняла, деньги останутся те же, но подавать документы нужно будет в соцзащиту?

Пособие по БиР в соцзащите вы получите в размере 500 руб. в месяц. Пособие по уходу — 40% среднего заработка, но там максимальный предел будет пониже, чем у работающих.

3. Что будет, если организацию ликвидируют раньше, чем я уйдут в декрет?

#356 20.01.2020 13:15:22

Re: Из «декрета» в «декрет»

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до тех лет, должна выйти на работу зимой 2020. Но летом у меня должен начаться второй отпуск по БиР. При этом наша организация сейчас существует чисто номинально, там числятся только декретницы. И вот летом организацию должны ликвидировать. В связи с этим вопросы:
1. Как мне будет рассчитываться пособие по БиР и по уходу до полутора лет — по той же схеме

Каждая мама обязана знать:  Как помочь ребенку подготовиться к сдаче ЕГЭ

и тем же годам, что и первый,

Если вы напишете заявление о замене лет и замена увеличит пособие — да.

правильно я понимаю?
2 Что изменится для меня в случае ликвидации организации? Если я правильно поняла, деньги останутся те же, но подавать документы нужно будет в соцзащиту?

Пособие по БиР в соцзащите вы получите в размере 500 руб. в месяц. Пособие по уходу — 40% среднего заработка, но там максимальный предел будет пониже, чем у работающих.

3. Что будет, если организацию ликвидируют раньше, чем я уйдут в декрет?

ко второму пункту — про 500 рублей. Если организацию ликвидируют, что можно сделать, чтобы получить мое прежнее пособие? Оформиться в другую организацию?
И еще мне бухгалтер говорила, что нельзя ликвидировать организацию, пока в ней числятся декретницы. Мне это представляется сомнительным, но может, это действительно правда?

#357 20.01.2020 13:56:33

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте, Анна
Проконсультируйте, меня, пожалуйста
26.07.2013г. ушла в отпуск по БиР
20.12.2013г. вышла на работу на условиях сокращенного рабочего дня (получала и пособие (максимальное) до 1,5 лет и з/п)
отпуск до 3-х лет закончился 03.10.2020г. — но с 1,5 до 3-х лет я тоже работала
Если в 2020г. я уйду во второй отпуск по БиР в расчет пойдут 2015, 2020 (но в них офиц з/п гораздо ниже)
могу ли я заменить 15 и 16 на 11 и 12 (12 и 13)?
Может ли факт, что я работала в 15 и 16 гг. явиться основанием для отказа в замене лет?
Заранее спасибо

#358 20.01.2020 15:19:26

Re: Из «декрета» в «декрет»

Если организацию ликвидируют, что можно сделать, чтобы получить мое прежнее пособие? Оформиться в другую организацию?

И еще мне бухгалтер говорила, что нельзя ликвидировать организацию, пока в ней числятся декретницы. Мне это представляется сомнительным, но может, это действительно правда?

Можно. Можно по документам так оформить, как будто они уволены, и налоговая и не узнает.

#359 20.01.2020 15:19:54

Re: Из «декрета» в «декрет»

Если организацию ликвидируют, что можно сделать, чтобы получить мое прежнее пособие? Оформиться в другую организацию?

И еще мне бухгалтер говорила, что нельзя ликвидировать организацию, пока в ней числятся декретницы. Мне это представляется сомнительным, но может, это действительно правда?

Можно. Можно по документам так оформить, как будто они уволены, и налоговая и не узнает.

#360 02.02.2020 01:09:46

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! совершенно запуталась, голова кругом С 9.02.2015 года нахожусь в отпуске по БиР и далее отпуск по уходу до 3 лет. На работу не выходила. С 12 января новый больничный-декрет. На работе просят написать заявление о выходе на работу на 1 день (11 января). Не понимаю для чего это. В первом случае все начисления делали за 2013-2014гг. Как будут делать теперь? Возьмут 2014-2015? Для чего выход на 1 день? и правильно ли я понимаю, что с выходом на 1 день, я должна буду получить пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

#361 02.02.2020 09:12:31

Re: Из «декрета» в «декрет»

С 9.02.2015 года нахожусь в отпуске по БиР и далее отпуск по уходу до 3 лет. На работу не выходила. С 12 января новый больничный-декрет. На работе просят написать заявление о выходе на работу на 1 день (11 января). Не понимаю для чего это.

В первом случае все начисления делали за 2013-2014гг. Как будут делать теперь? Возьмут 2014-2015?

2015-2020, если вы не попросите о замене лет.

Для чего выход на 1 день?

Спросите у них. Закон не требует.

и правильно ли я понимаю, что с выходом на 1 день, я должна буду получить пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

И без выхода — тоже получите, если в соответствующие отпуска уйдете.

#362 07.02.2020 17:24:03

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: в октябре 2013 ушла вдекрет. Для расчета больничного взяли 2011-2012гг. В марте2014 при расчете пособия по уходу за реб до 1,5 лет написала а замене расч.периода на 2011-2012гг. В конце декабря 2020г должна была выйти на работу по окончании отпуска по уходу до 3 лет. Но взяла неиспользованный отпуск. Вот 30 янв 2020 ушла опять в декрет. С предоставленным на работу больничным написала заявление: прошу для расчета взять 2010-2011гг. Т.к. в 2010г была хорошая зп. Фсс отказались брать в расчет эти года, сославшись на изменения в законе в 2015г. Якобы теперь нельзя брать любые года. Максимум опять только 2011-2012гг. Так ли это? Самостоятельно не могу найти эти изменения.

#363 08.02.2020 09:43:10

Re: Из «декрета» в «декрет»

в октябре 2013 ушла вдекрет. Для расчета больничного взяли 2011-2012гг. В марте2014 при расчете пособия по уходу за реб до 1,5 лет написала а замене расч.периода на 2011-2012гг. В конце декабря 2020г должна была выйти на работу по окончании отпуска по уходу до 3 лет. Но взяла неиспользованный отпуск. Вот 30 янв 2020 ушла опять в декрет. С предоставленным на работу больничным написала заявление: прошу для расчета взять 2010-2011гг. Т.к. в 2010г была хорошая зп. Фсс отказались брать в расчет эти года, сославшись на изменения в законе в 2015г. Якобы теперь нельзя брать любые года. Максимум опять только 2011-2012гг. Так ли это? Самостоятельно не могу найти эти изменения.

ФСС теперь так толкует закон. Сам закон не изменился.

сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком.первому 2 года 7 месяцев,а второму 5 месяцев.на работе насчитали пособие по уходу до 1,5 лет примерно 3 тысячи.

Пособие по уходу на второго ребенка не может быть меньше 5817,24 руб. (ч. 1.1 ст. 14 закона 255-ФЗ).


а на первого это пособие составляло 8 тыс.из первого декрета на работу я вышла когда ребенку было 8 мес на половину ставки и отработав год ушла в другой декрет..неужели мне пособие насчитали опираясь на зарплату этого отработанного года за полставки??

Если вы не просили о замене лет, то вам считали пособие из стандартного расчетного периода — два календарных года, предшествующих году начала данного отпуска по уходу за ребенком. Но даже если пособие из вашего заработка получилось меньше минимального — вам должны были назначить минимальное пособие, ваше рабочее время при этом никакого влияния не имеет.

нельзя ли выбрать годы по которым оно насчитывается?

Можно, кто вам мешал? Если замена увеличит пособие — ваше заявление о выборе даже удовлетворят.

декретный больничный считали по тем же годам,что и первый декрет поэтому сумма получилась примерно одинаковая.

Видимо, вы писали заявление о замене лет «на те же года», вот они и считали.

#364 08.02.2020 10:54:53

Re: Из «декрета» в «декрет»

ФСС теперь так толкует закон. Сам закон не изменился. Спасибо большое! А мне теперь как быть? Я могу настаивать на выбранных мною годах? И куда я могу пожаловаться на ФСС в случае их дальнейшего самоуправства ?

#365 08.02.2020 11:25:16

Re: Из «декрета» в «декрет»

Спасибо большое! А мне теперь как быть? Я могу настаивать на выбранных мною годах?

Пробуйте (вы, собственно, уже заявление написали, чего тут настаивать), но работодатель откажет в замене лет и ФСС его поддержит, а пособие будет насчитано из стандартного расчетного периода.

И куда я могу пожаловаться на ФСС в случае их дальнейшего самоуправства ?

Это не самоуправство — ФСС даны полномочия разъяснять, оно разъяснило, как видит.
Когда получите пособие не в том размере, на который вы рассчитывали — вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании недоплаченного (по вашему мнению) пособия. Предсказать решение суда мы не можем — он может согласиться с вами, может — с ФСС.

#366 02.03.2020 07:47:01

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста!
Нахожусь в декрете. Через неделю ребенку 3 года. На следующий день выхожу на новое место работы.
В следующем году планируем второго ребенка ( до конца 2020 года буду работать )
Как мне будут рассчитывать больничный 140 дней и пособие до 1,5?
На новой работе зп выше, чем на старой.

Очень хочется консультацию от хорошего специалиста!
Заранее спасибо

#367 02.03.2020 09:06:39

Re: Из «декрета» в «декрет»

Нахожусь в декрете. Через неделю ребенку 3 года. На следующий день выхожу на новое место работы.

А увольняетесь со старого когда?

В следующем году планируем второго ребенка ( до конца 2020 года буду работать )
Как мне будут рассчитывать больничный 140 дней и пособие до 1,5?
На новой работе зп выше, чем на старой.

АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2020 году — это 2020 и 2020, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений работника, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2014 — 624 000, 2015 — 670000, 2020 — 718000, на 2020 — 755000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ на день начала соответствующего отпуска х 24), берем большее.
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2020 и 2020 года — 730), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2020 году — это всегда 2020 и 2020 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год (если детей несколько — по каждому ребенку сравниваем), берем большее, если детей больше, чем 1 — еще умножаем на количество детей (если в сумме пособие на нескольких детей получается больше, чем 100% среднего заработка — берем 100%).

Каждая мама обязана знать:  Если подросток молчит и раздражается...

#368 02.03.2020 13:23:27

Re: Из «декрета» в «декрет»

Я уходила из одного декрета в другой,при этом старшему ребенку было более 1,6 лет. Декретные считали так же как и при первой беременности..
Интересует вопрос,а если ребенку на сегодня меньше 1,6 лет и женщина вновь уходит в декрет. Как выгодно поступить в такой ситуации? Можно ли написать заявление,что выходишь на работу на неполный рабочий день при котором сохраняются все б/листы,декретные и др.выплаты

и сразу же написать заявление на больничный по беременности?

Напишите. Только зачем вам предыдущее заявление?

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: как оплатить, пример расчкета

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск. Как в подобном случае в 2020 году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: нюансы ситуации

Если беременная сотрудница отправляется в декрет в 2020 году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются 2020 и 2020 годы.

В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.

Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому. Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие. В первом случае — при неполном рабочем дне — работодателю очень важно не просто формально сократить рабочий день. А так, чтобы у сотрудницы (сотрудника) оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание. Иначе контролеры из ФСС придерутся к соцвыплатам на такого работника. И попросту откажутся вам возмещать соответствующие расходы. Скажем, не подойдет сократить рабочий день на 5 или 30 минут. Один из последних примеров отрицательной для страхователя арбитражной практики по данному вопросу — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2020 № Ф04-3150/2020.

Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска (п. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице? Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода.

На какие года можно заменить расчетный период

Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба – в зависимости от конкретной ситуации (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду. Например, для 2020 года это будут 2015 и 2020 годы (вместо 2020 и 2020 соответственно). Либо более ранние, если и в 2015 и 2020 годах сотрудница тоже отдыхала в связи с рождением ребенка и ухода за ним. Например, когда у женщины уже рождается третий малыш подряд.

Условия замены лет

Замена лет — право сотрудницы. В случае, когда у нее все-таки были какие-то доходы за расчетный период, позволяющие сделать расчет пособия, можно ничего и не менять. В других ситуациях это просто необходимо, иначе начислить суммы будет не из чего.

Так вот, если какие-то доходы были, то право на замену лет может быть реализовано только условии, что такая процедура приведет к увеличению суммы декретных (определение Верховного суда РФ от 22.09.2020 № 304-КГ17-12780, письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Как при замене лет определять количество дней в расчетном периоде

Формула для расчета пособия по беременности и родам выглядит так:

Сумма пособия по беременности и родам

Средний дневной заработок

Количество календарных дней декретного отпуска (по общему правилу — 140 дн)

Первый показатель в свою очередь определяется по формуле:

Средний дневной заработок

Заработок за расчетный период

Количество дней в расчетном периоде

Чтобы посчитать количество дней по новому расчетному периоду — тому, что получился в результате замены лет, — сложите все дни за два выбранных года. Может получиться значение от 730 до 732 – в зависимости от того, какие года взяты. А также являются ли они високосными или нет. В високосном году, напомним, 366 дней. И таковыми из последних являются 2012 и 2020 годы.

Так, например, расчетный период будет состоять из 730 календарных дней, в случае если взяты 2014 и 2015 года. 732 календарных дня — когда задействованы 2012 и 2020 годы (письмо ФСС России от 03.03.2020 № 02-08-01/22-04-1049л).

Из полученного значения не забудьте исключить периоды временной нетрудоспособности — то есть дни обычной болезни, если таковые были. Также, как мы уже сказали, в расчет никогда не должны попадать дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. И еще один исключаемый период — дни освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Как оформить случай «из декрета в декрет не выходя на работу» в 2020 году

Сотрудница, желающая заменить расчетный период, должна написать соответствующее заявление в произвольной форме. Типового бланка не существует. Возьмите за основу наш шаблон (вы можете скачать его). При необходимости доработайте документ.

Перед написанием бумаги помогите декретнице разобраться в действующих нормах, поясните ей весь порядок, чтобы сразу выбрать правильные периоды. И не переписывать потом заявление.

Как оплачивается «из декрета в декрет не выходя на работу» в 2020 году

Как мы уже сказали, в общем случае для 2020 года расчетным периодом являются 2020 и 2020 годы. Чтобы понять максимально возможный размер декретных 2020 в день, нужно ориентироваться на предельные значения по соцвзносам в ФНС за эти годы. Лимит по взносам на социальное страхование в 2020 году составлял 755 000 руб. В 2020 году — 815 000 руб. (сумма ежегодно индексируется в сторону повышения).

Среднедневной максимум по декретным в 2020 году равен 2150,68 руб. [(815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

В 2020 году максимальная оплата одного дня декрета ниже и равна 2020,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. В 2020 году, учитывая, что лимиты были еще ниже, ставка за день еще меньше. И так далее по годам.

Однако: корректировка расчетного периода на предыдущие годы никак не меняет текущий максимум (письмо ФСС России от 03.03.2020 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть не имеет значение, что вы заменили изначальный расчетный период. И если изменили — на какие именно годы. Ориентироваться в 2020 году в любом случае нужно на максимум в 2150,68 руб.

Зная максимум в день, посчитаем максимально возможную сумму декретной выплаты в 2020 году (за традиционные 140 дней декрета). Итак, размер пособия в 2020 году составляет 301 095,20 руб. (2150,68 руб. x 140 дн.). В 2020 году, напомним, максимальный размер пособия по беременности и родам равен чуть более 282 тысяч рублей.

Что касается конкретных сумм для расчета, то берите в расчет суммы доходов за соответствующие года не выше лимитов по соцвзносам за эти периоды. Пример, который мы привели далее, поможет лучше понять, как и что брать для вычислений. Также напомним, что до 1 января 2020 года указанные взносы платились не в ФНС, а в ФСС. С начала 2020 года данные отчисления перешли в ведомство налоговой службы.

Стоимостные ограничения по сумме заработка по годам (лимиты по соцвзносам) найдете в таблице.

Районный коэффициент к декретным пособиям не применяется (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49).

Лимиты по взносам для расчета декретного пособия 2020

Год*

Максимальная сумма заработка за год для расчета декретной выплаты, руб.

Реквизиты постановления Правительства РФ, которым утвержден лимит (дата, номер)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Воспитание детей, психология ребёнка, обучение и социализация