Выплата алиментов, если предприятие ликвидируется


Содержание

Выплата алиментов организацией (ООО)

Самым распространенным способом взыскания алиментов является процентный способ, начисляемый в долях от заработной платы и иных доходов родителя. Нередки случаи, когда заработную плату как таковую или прибыль (доход) плательщика алиментов сложно определить ввиду того, что ответчик является учредителем или директором Общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО).

Основной проблемой взыскания алиментов с организации является определение статуса в ней алиментообязанного лица: именуется ли оно работником, руководителем или учредителем (соучредителем) — от должности будет зависеть и способ начисления алиментных средств.

Однозначным будет то, что выплачивать алименты на родного ребенка лицо, работающее в ООО, обязано по законодательству, поскольку основной целью создания ООО является извлечение периодической прибыли (дивидендов) и ее распределение между участниками.

Алименты с дивидендов учредителя ООО

Согласно Постановлению Правительства № 841 от 18.07.1996 алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются из заработной платы и иных доходов. Если учредитель не является руководителем организации, он может не состоять в оформленных трудовых отношениях с организацией, а, следовательно, не получать заработной платы. Тогда единственным доходом учредителя становится часть прибыли от деятельности ООО в виде дивидендов, которая будет подлежать взысканию после налогообложения организации.

Доход в виде дивидендов — часто изменяющаяся величина, а нередко — вовсе отсутствующая (что не принесет получателю достойного месячного содержания).

Из положения пункта 1 ст. 28 федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» дивиденды между соучредителями могут распределяться не чаще одного раза в квартал (т.е. один раз в три месяца), а согласно ст. 81 СК РФ при назначении алиментов в долевом отношении к доходу алиментные средства должны выплачиваться обязанным лицом ежемесячно. Отсюда возникает некоторое противоречие взыскания алиментов долевым способом в отношении учредителя ООО, поскольку лицо не имеет ежемесячного дохода, а получает лишь прибыль в виде дивидендов не чаще, чем ежеквартально.

Наиболее подходящим способом взыскания средств с учредителя ООО является удержание алиментов в твердой денежной сумме.

Дополнительным аргументом может стать и тот факт, что доход плательщика, зависящий от прибыли предприятия, нестабилен, изменчив и не всегда сможет соответствовать потребности нуждающегося лица.

Взыскание алиментов с директора ООО

Лицо может одновременно являться и руководителем ООО, и его учредителем, и даже иногда — единолично (когда штат организации состоит из одной единицы). В любом случае, организации необходимо руководство как минимум для того, чтобы подписывать документацию.

Когда плательщик алиментов имеет официальные полномочия директора ООО, согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ он обязан пройти оформление трудовых отношений и получать заработную плату не менее установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда), если же трудовые отношения руководителя ООО не оформлены трудовым договором, могут возникнуть проблемы при первой же проверке трудовой инспекцией и организацию подвергнут штрафованию.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

С 01 января 2020 года МРОТ составляет 11 280 руб.

Помимо заработной платы, директор должен получать и прибыль компании (так называемые дивиденды), а если в компании имеются соучредители, то ему положена часть такой прибыли.

Хорошо, когда управленец организации достоверно указывает размер своих доходов и заработной платы, но это — большая редкость, особенно, когда речь идет об алиментоплательщиках. Мало что может помешать директору компании искусственно «урезать» в трудовом договоре настоящую зарплату или увеличить расходы предприятия, тем самым занизив его фактическую прибыль.

В итоге при взыскании алиментов с такого работника нередко получается, что директор-учредитель в одном лице создал организацию, получает заработную плату максимум 10 000 руб., и не имеет с работы компании никакой прибыли. Однако в реальности доказать, что ООО приносит большие доходы — практически невозможно.

Как взыскать алименты с директора предприятия?

По Семейному законодательству, если алиментообязанное лицо имеет установленный размер заработной платы и иных доходов, в соответствии со ст. 81 СК РФ алименты начисляются в долях от этих самых доходов в зависимости от количества нуждающихся детей:

  • 1/4 доли — на содержание 1 ребенка;
  • 1/3 — на 2 детей;
  • 1/2 от доходов — на содержание многодетной семьи с тремя и более детьми.

Примечательно, что не для всех без исключения ситуаций подходит данный способ взыскания алиментов, зачастую выплаты в долях могут оказаться ничтожно малыми и не обеспечить должный уровень участия обязанного родителя.

Взыскатель алиментов должен знать, что существуют пути более эффективного начисления средств в зависимости от ситуации:

  • взыскание алиментов в твердой денежной сумме предусматривает установление фиксированной величины ежемесячных отчислений в пользу получателя, подлежащей индексации пропорционально росту прожиточного минимума, как правило, твердая сумма не назначается судом ниже 4000-5000 руб.;
  • взыскание алиментов одновременно в долях и твердой денежной сумме — так называемый «смешанный» способ, который как нельзя кстати может подойти для взыскания средств с директора ООО:
    • заработная плата как фиксированная величина будет удерживаться в долях;
    • дивиденды, как величина непостоянная, будут удерживаться в твердой денежной сумме.

В случае изменения материального или иного положения одной из сторон алиментного производства способы взыскания алиментов могут изменяться в судебном порядке неограниченное количество раз.

Удержание алиментов организацией с заработной платы работников

Если в штате организации имеется бухгалтерия (или хотя бы один бухгалтер), обязанность начисления алиментов с любого работника ООО попадет в его полномочия.

Основанием для начала удержания выплат может стать только оригинал исполнительного листа или нотариального соглашения, равного ему по юридической значимости (ст. 109 СК РФ).

Срок доведения алиментной выплаты до получателя равен трем дням с момента начисления заработной платы работнику (ст. 98 федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Бухгалтер обязан строго соблюдать сроки, суммы и порядок выплаты средств, за ненадлежащее отношение к исполнительному производству должностные лица несут административную ответственность (ст. 17.4 КоАП РФ).

Если в ООО нет бухгалтера, или оно создано одним лицом (которое является единственным работником), средства должны отчисляться самим алиментообязанным лицом согласно размеру и срокам, установленным в исполнительном документе или нотариальном соглашении. При этом плательщику нужно достоверно знать реквизиты получателя и перечислять деньги удобным способом (почтовым или банковским переводом и т.д.).

Если алиментоплательщик самостоятельно начисляет и переводит алименты взыскателю, он должен также внимательно и серьезно отнестись к соблюдению исполнения всех требований, предъявленных решением суда или нотариальным соглашением об уплате алиментов, чтобы не допустить в дальнейшем возникновения алиментной задолженности.

Что делать, если организация не выплачивает алименты?

Если алиментные платежи задерживаются организацией, взыскателю первоначально необходимо обратиться в ООО за выяснением причины задержки выплат: ведь задолженность по вине третьих лиц (руководства ООО или его бухгалтерии) не станет причиной умышленного уклонения плательщика от выплат (исключением будет являться только тот случай, когда учредитель и директор ООО — одно лицо и единственный штатный работник организации).

Обращение о разъяснении причины возникновения задолженности по исполнительному документу лучше составить в письменном виде и произвольной форме, обязательно указав:

  • персональные данные получателя, плательщика и ребенка;
  • реквизиты исполнительного документа;
  • дату предъявления исполнительного листа или соглашения в организацию.

После поступления такого обращения ООО должна отреагировать выплатой задолженности или дать иное письменное разъяснение.

Если же выплаты так и не последует, следующим шагом станет обращение в службу судебных приставов, наделенных широкими полномочиями в проверке организаций по порядку начисления алиментных средств и привлечения их к административной ответственности за нарушение требований исполнительного производства.

Образец заявления в организацию о невыплате алиментов

Руководителю ООО «Твин +»
Самойловой Е.В.
г. Псков, ул. Навальная, д. 14

Каждая мама обязана знать:  Как действовать Что предпринять Спасибо

взыскателя Петуховой А.Ю.
г. Псков, ул. Петровская, д. 17, кв. 31,
конт./тел. хх-хх-хх

Заявление

Согласно решению Псковского мирового суда, вступившего в законную силу 15.05.2020, имеется исполнительный лист Серии ВС №075815997 от 15.05.2020 о взыскании алиментов с работника Вашей организации, Петухова Ильи Сергеевича, в пользу несовершеннолетней дочери, Петуховой Натальи Ильиничны, 12.03.2005 г.р. в размере 5 000 руб. 00 коп. ежемесячно до достижения ребенком совершеннолетия.

17.05.2020 исполнительный лист был передан мной в вашу организацию бухгалтеру Симоновой О.Ю. совместно с заявлением о начислении алиментов (на копии заявления, оставшегося у меня, стоит отметка о принятии оригинала документа).

В течение последующих двух месяцев и в текущем месяце (август 2020 года) выплата средств мне не производилась, образовалась задолженность. Задержка средств на содержание несовершеннолетнего ребенка нарушает его законные права и интересы, согласно действующему законодательству алиментные выплаты относятся к первоочередным.

На основании ст. 109 СК РФ, ст. 98 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», ст. 17.14. КоАП РФ прошу:

  1. Начать удержание алиментов с должника Петухова И.С., определив и выплатив также размер задолженности.
  2. Привлечь виновных в образовании алиментного долга должностных лиц к ответственности и предупредить о невозможности в дальнейшем нарушения требований исполнительного документа.

При отсутствии реагирования на данное обращение, в целях защиты прав и интересов моей несовершеннолетней дочери, оставляю за собой право обращения в территориальное управление службы судебных приставов для проведения ими проверки Вашей организации в соответствии со ст. 12 Федерального Закона 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах», ст. 64 Федерального Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

  1. Копия исполнительного листа.
  2. Копия заявления об удержании алиментов и предъявления исполнительного листа от 17.05.2020 с отметкой о принятии.

22.08.2020 ______________ /Петухова А.Ю./

Удержание алиментов с учредителя ООО

Когда поднимается вопрос о разводе и дальнейшем обеспечении общего ребенка нужно знать все нюансы. Как итог, можно прийти к обоюдному соглашению или разбираться в судебном порядке. Когда плательщик алиментов имеет собственный бизнес или является соучредителем предприятия, вопрос о выплатах алиментов становится очень острым. Удержание алиментов с учредителя ООО – достаточно актуальная тема, ведь владельцев бизнеса, которые обязаны делать выплаты, довольно много.

Добровольное соглашение между родителями

В случаях, когда дивиденды – это единственный доход родителя, обязанного выплачивать алименты, не всегда можно определить конкретную сумму ежемесячной прибыли для дальнейших выплат. Зачастую, доход от бизнеса сильно колеблется, что ставит под угрозу стабильность отчислений на счет ребенка.

Добровольное соглашение – перспективный и удобный вариант соглашения, позволяющий мирным способом урегулировать все возникающие вопросы и добиться регулярных выплат – фиксированной суммы.

Для заключения соглашения возможны два варианта:

  1. Фиксированная сумма отчислений. Для алиментоплательщика – это способ уменьшить сумму, ведь доход предприятия может быть гораздо выше, для получателя – гарантия постоянства. В таких случаях размер выплат зависит от достигнутой договоренности.
  2. Выплаты в виде процентов от дохода. Такие выплаты начисляются один раз в квартал, по мере накопления дивидендов. Этот вариант не всегда лучшее решение: нет гарантий, что предприятие будет иметь стабильный доход, не окажется убыточным.

Всех сопутствующих проблем можно с легкостью избежать, зависит от добросовестности отца или матери. Судебная практика насчитывает множество случаев, когда алименты ни разу не были выплачены, а результат взыскания был нулевым.

Зачастую, подписать добровольное соглашение – наилучший вариант для обоих родителей.

Когда назначаются выплаты в твердой сумме

В законе четко установлены ситуации, в которых размер и порядок назначения алиментных выплат не зависит от прибыли лица, для которого они установлены:

  1. В случае, когда лицо не получает регулярного дохода.
  2. Если прибыль гражданина определяется не деньгами и натурально либо же в иностранной валюте.
  3. Если полностью отсутствует прибыль.
  4. Если назначение выплат, как части заработка, приводит к нарушениям прав какой-либо стороны.
  5. Если у семьи несколько детей, и они остаются жить с разными родителями.

Фиксированный размер выплат определяется судом, учитывая следующие факторы:

  1. Сохранность размера отчислений, не меньшего, чем до их назначения.
  2. Если ранее алименты не выплачивались, то в расчет берется средний заработок по стране.
  3. Семейные обстоятельство обеих сторон и их материальное положение.

Суд оставляет за собой право учитывать все обстоятельства, которые посчитает важным, по каждому делу индивидуально.

Доход учредителя ООО

Нежелание родителем выплачивать алименты – одна из самых распространенных ситуаций. Чтобы избежать выплат, недобросовестные родители прибегают к таким уловкам:

  • Игнорируют исполнительные листы.
  • Скрываются от бывших супругов.
  • Скрываются от судебных приставов.
  • Не декларируют полный объем получаемого дохода.
  • Занижают либо скрывают полученную прибыль.

Зачастую, предприниматель не забирает часть своей прибыли, а вкладывает ее в развитие бизнеса, таким образом, он не выплачивает алименты.

Чтобы обеспечить материальные выплаты на ребенка, необходимо обратиться в суд. В суде потребуется доказать, что прибыль компании на самом деле выше, чем указывается и родитель просто уклоняется от уплаты. Если судом установлено, что компания все же не приносит прибыли – сумма алиментов устанавливается исходя из среднего заработка в стране. Но, если ООО выплачивает заработную плату алиментщику – это недопустимо.

Весь бюджет ООО не входит в собственность одного предпринимателя, а равномерно делится между всеми учредителями. Таким образом, невозможно арестовать банковские счета предприятия. Удерживаются алименты с дивидендов учредителя ООО, а не с общих счетов компании.

Как доказать, что ООО приносит доход

Учредитель ООО имеет множество вариантов для сокрытия реального дохода предприятия – это не только занижение и сокрытие доходов, но и искусственное повышение расходов. Распространена практика – вывод средств не осуществляется, вся сумма полученной прибыли вкладывается обратно в бизнес. В подобной ситуации у получателя почти нет шансов доказать обманную схему.

Для того, чтобы доказать прибыльность ООО, необходимо подать запрос в налоговую службу, направленный на раскрытие отчетности о доходах учредителей. Также существует второй вариант – получить справку о зарплате директора у бухгалтера предприятия. Но он возможен, только если родитель занимает один из постов в компании.

Учредитель или директор ООО

Важно понимать, что учредитель ООО может как занимать пост директора, так и не выполнять этих функций. В обратную сторону все работает также – директор ООО не всегда его учредителем.

Как признание банкротства влияет на процесс выплаты алиментов

Отдельно живущий родитель по закону оказывает материальную поддержку бывшей семье и платит алименты. Его финансовая несостоятельность в качестве физического лица или собственника предприятия меняет порядок погашения задолженностей. В статье выясним, как признание банкротства влияет на процесс выплаты алиментов.

Правовые основы вопроса

Вопрос алиментных обязательств регулируется Семейным и Гражданским кодексами РФ. Наказание за уклонение от них предусматривает УК РФ.

В 2015 году в федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» были внесены дополнения, согласно которым не только юридические лица могут признаваться банкротами. Введенные нормы утвердили условия, соблюдение которых при этом необходимо:

  • гражданин имеет задолженность более 500 тысяч рублей;
  • банкротство признается в судебном порядке.

Получение статуса банкрота для физических лиц означает приостановление начисления штрафов, неустоек, пеней, снятие ареста с имущества.

Решение таких вопросов зачастую имеет серьезный и крайне важный для участников характер, поэтому в некоторых случаях относится к ведению Верховного суда РФ.

Банкротство алиментоплательщика

Нововведения в законе обрадовали многих должников, но их особенность состоит в том, что они не распространяются на алиментные выплаты.

Признание гражданина банкротом нередко вызывает вопросы. К примеру, если он выплачивал алименты жене на несовершеннолетнего ребенка, то супруге важно знать, продолжит ли он осуществлять выплаты, и в какую очередь он должен погасить долг после изменения своего статуса.

Статья 213.27 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», определяя очередность выплат, называет уплату алиментов приоритетной, то есть банкротство – это не повод для освобождения от родительских обязанностей, а, наоборот, более ускоренный путь их исполнения.

Долг по алиментам – причина банкротства?

Родители обязаны участвовать в обеспечении своего ребенка. По соглашению сторон, либо решению суда, алименты назначаются отдельно проживающему отцу (матери), а при невыполнении этих обязательств накапливается долг, который включает сумму ежемесячных платежей и неустойку за каждую просрочку.

Независимо от суммы задолженности, ликвидировать долг по алиментным выплатам через процедуру признания несостоятельности невозможно. Таким образом, закон защищает права ребенка, стремится не допустить снижения уровня его жизни ни при каких обстоятельствах.

Как уменьшить или отменить долг по алиментам

Если признание банкротства не является умышленным, и гражданин не имеет цели незаконно освободиться от выплат, то, скорее всего, он находится в трудном финансовом положении.

Иногда долги по алиментам списываются. Для этого должнику следует составить иск и подать его в мировой суд по месту жительства. В нем должны быть указаны:

  1. Причины, по которым суд должен отменить накопленный долг: тяжелая болезнь гражданина или членов его семьи, смерть близкого родственника; нахождение в зоне военных действий или стихийного бедствия.
  2. Правовые основания (в данном случае – ссылка на статью 114 Семейного кодекса РФ).
Каждая мама обязана знать:  После 7 лет отсутствия, мама пытается забрать ребенка у бабушки и увезти из страны

Как показывает судебная практика, суд освобождает от долга только при наличии серьезных проблем. Так, например, отсутствие работы, увольнение по собственному желанию не учитывается при вынесении решения. Когда банкротство гражданина совпадает со временем подачи иска о признании его отцом, то, если требования истца удовлетворяются, штрафы за неуплату за прошлые годы не начисляются.

Последствия банкротства алиментоплательщика

Исполнительное производство в деле по признанию гражданина банкротом начинается с погашения текущих платежей, алименты среди которых имеют первостепенное значение. В качестве мер применяются изменение графика платежей, его условий. Правовые последствия могут быть более жесткими, вплоть до реализации имущества должника.

Списание задолженности

В случае если средства от продажи собственности не могут погасить долг, то его остаток списывается. Исключением являются только алиментные платежи, которые сохраняются в том размере, в котором были назначены судом, равно как и задолженность по ним.

Банкротство предприятия и алименты

Банкротство предприятия, зарегистрированного в реестре в качестве юридического лица (ИП, ООО, ОАО и др.) и признание его несостоятельным также сопровождается реализацией его имущества. Такой процесс называется конкурсным производством, а собственность на этом этапе – конкурсной массой.

Будучи сформированной, она распределяется между кредиторами в порядке очередности. Алиментные обязательства владельца предприятия, как и в случае с банкротством физического лица, имеют первостепенное значение.

Итак, признание несостоятельности физического или юридического лица не является поводом для отмены алиментных платежей и ликвидации задолженности гражданина перед своим ребенком. При погашении долгов выплата алиментов признается главной задачей.

Как уплачиваются алименты с выходного пособия в случае сокращения или увольнения родителя?

Самой важной задачей родителей является воспитание детей. Но бывает так, что мужчина, будучи отцом ребёнка, просто не желает участвовать в его жизни. Ни морально, ни материально. При этом существуют ситуации, когда заработок отца нестабилен, поскольку он просто уклоняется от уплаты алиментов, постоянно меняя работу. Или его вдруг уволили/сократили. Удерживаются ли в таких случаях алименты с выходного пособия? И если да, то как их взыскать?

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

Основание увольнения Размер пособия Правовое содержание
1. Увольнение всего штата работников Средняя зарплата в месяц Ст. 178 ТК РФ
2. Ликвидация предприятия в районах Севера Три средних заработка за 4–5 месяцев Ст. 318 ТК РФ
3. Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителей Три средних заработка; выплачивается единовременно Ст. 181, 279 ТК РФ
4. Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашения Средняя зарплата единовременно Ст. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

  • средняя зарплата;
  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • бонусные поощрения;
  • различные доплаты.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

Основания увольнения Размер пособия Правовое содержание
1. Сокращение сезонных сотрудников Средний заработок за две недели Ст. 296 ТК РФ
2. Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашения Ст. 178 ТК РФ
3. Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4. Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5. Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении

Поскольку выходное пособие является разновидностью официального заработка, то и алименты взимать с него законом не запрещено. В Постановлении Правительства РФ от 18.04.2014 чётко определён перечень доходов, с которых возможно удержание денежных средств на содержание нуждающихся лиц. Среди этого перечня можно обнаружить: «Начисление алиментов осуществляется: со всех видов заработка, выплачиваемых работнику на период трудоустройства в связи с его увольнением, сокращением численности организации или штатного состава».

Таким образом, выходное пособие включается в перечень доходов, с которых возможно удержание алиментов. Единственным лицом, которое может подать исковое заявление в суд на взыскание денежного содержания, является родитель ребёнка, не достигшего восемнадцати лет. Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда об удовлетворении требований о взыскании средств или соглашение между отцом и матерью (обязательно нотариальное удостоверение).

Кроме того, закон чётко определяет круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении работника. К таким категориям граждан относятся:

  • не способный к труду бывший супруг, ставший таким в период брака или в течение трёх лет после развода;
  • бывшая жена в период вынашивания младенца и в течение последующих трёх лет от даты его рождения;
  • ребёнок, инвалид первой группы, по достижении им возраста восемнадцати лет;
  • нуждающиеся родители, которые стали нетрудоспособными.

Запомните: только для ребёнка могут быть взысканы алименты с выходного пособия.

Порядок удержания

Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:

  1. В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
  2. Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
  3. Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
  4. Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
  5. Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
    • о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
    • о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
    • о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).
  1. За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
  2. Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ). Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.

Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.

Как рассчитываются алименты

Для начала нужно понять, в каком виде вообще взыскиваются денежные средства на ребёнка. Бывает это в 2 формах:

  1. Твёрдая денежная сумма, подлежащая выплате единовременно. Данный вид взыскания применяется, когда заработная плата алиментоплательщика не является стабильной. Или в случаях, когда часть дохода официальная, а другая – теневая.
  2. Процентное соотношение. Назначение алиментов в этой форме возможно исключительно для целей содержания несовершеннолетнего ребёнка. Другие лица претендовать на такую форму не могут. Процедура расчёта в данном случае зависит от количества детей работника, который платит средства на содержание. Соотношение процента к заработку можно отразить в таблице:
Количество детей Удерживаемый процент от заработка алиментоплательщика
1 ребёнок 25 %
2 ребёнка 33,3 %
3 и более детей не больше 50 %

Для наглядности приведём пример расчёта алиментов с выходного пособия.

Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штатной численности организации. Разведён. Имеет сына в возрасте 10 лет и годовалую дочь. Мужчина имел стабильную заработную плату в размере 40 000 рублей с учётом ежемесячных бонусов, премий и поощрений. Таким образом, средний заработок гражданина составляет 40 000 рублей. Это и будет сумма его выходного пособия при увольнении.

Каждая мама обязана знать:  5 ОШИБОК В ВОСПИТАНИИ ДЕТЕЙ

Бухгалтер ООО «Дальний Север» при расчёте с сотрудником высчитывает НДФЛ. На 2020 год он составляет 13 %. Таким образом, 40 000 — 13 % = 34 800 рублей – из этой суммы будут уплачиваться алименты на сына и дочь.

Размер алиментов на двоих детей = 33,3 % от 34 800 составляет 11 589 рублей. Данная сумма и является тем денежным содержанием, которое гражданин Макаров обязан уплатить сыну и дочери с выходного пособия.

Компенсация за неиспользованный отпуск и алименты

Компенсация за неиспользованный отпуск относится к тем суммам, из которых допускается удержание и начисление алиментов. Об этом говорит и вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 18.04.2014.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:

  1. Работник вообще не уходил в отпуск в течение календарного года.
  2. Сотрудник вышел из отпуска раньше положенного, и есть необходимость доплатить ему за оставшуюся часть неиспользованного отдыха. Пишется заявление и направляется работодателю.

Закон допускает компенсацию только для следующих видов отпусков:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • по уходу за ребёнком.

Бухгалтер организации берёт среднюю зарплату за один день и количество проведённых в отпуске дней и, используя эти сведения, рассчитывает сумму компенсации.

Алиментные отчисления с денежной компенсации за неиспользованный отдых сотрудника возможны для следующих категорий граждан:

  • матери несовершеннолетнего ребёнка;
  • нетрудоспособных родителей;
  • беременной бывшей супруги;
  • детей-инвалидов.

Стоит отметить, что начисление алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.

Заключение

Алиментные обязательства являются необходимым элементом материального благополучия ребёнка. Семейное и трудовое законодательство стоят на охране прав несовершеннолетних детей. И взыскание денежных средств с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск помогает в их юридической защите.

Ликвидация предприятия: расходы и выплаты

Любой бизнес имеет свой жизненный цикл, поэтому в какой-то момент исчезают определенные торговые марки с рынка. Причин для закрытия предприятия множество: нерентабельность выпускаемой продукции, отсутствие потребителя или даже неумелый подход к организации производственного или хозяйственного процесса. Ликвидация – это прекращение всех прав и обязательств юридического лица без передачи их правопреемнику.

Понятие и виды

Инструкция по ликвидации предприятия, прописанная в нормативных актах, гласит, что закрытие может быть добровольным или пройти в принудительном порядке. В любом случае после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ организация считается полностью прекратившей свою деятельность.

Принудительное закрытие обычно является следствием судебного решения. Причиной может стать нарушение действующих норм осуществления предпринимательской деятельности, финансовые проблемы и прочие. Добровольное закрытие обычно происходит по инициативе собственников.

Сам порядок ликвидации предприятия предполагает прекращение любой деятельности, расчет по долговым обязательствам, расчет с работниками, их увольнение и продажу имущества.

Как выглядит процедура

На добровольную ликвидацию уходит от 3 до 8 месяцев. На первом этапе принимается соответствующее решение, уведомляется регистрационный орган о начале процедуры. В средствах массовой информации размещается объявление. Главная цель такой публикации – уведомить кредиторов о предстоящем закрытии предприятия.

Затем уведомляются сотрудники о предстоящем высвобождении, проводится выездная налоговая проверка, принимаются претензии от кредиторов.

На следующем этапе формируется ликвидационный баланс, из которого уже четко понятно, какие предстоят расходы при ликвидации предприятия, проводится инвентаризация. В итоге гасятся долги, проводятся расчеты с сотрудниками и составляется ликвидационный баланс. И самый последний шаг – внесение в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Принудительная процедура мало чем отличается от добровольной, только всеми организационными вопросами занимается управляющий, который вначале пытается «реанимировать» предприятие.

Затраты

В связи с ликвидацией предприятия придется оплатить государственную пошлину за внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ. На сегодняшний день согласно требованиям Налогового кодекса учредители компании обязаны оплатить пошлину в размере 20 % от размера пошлины, которая была уплачена при регистрации юридического лица. Размер пошлины составляет 4 тысячи рублей. Соответственно, придется заплатить 800 рублей. Для ИП размер пошлины составляет 160 рублей.

Помимо этого, придется заплатить за публикацию в «Вестнике государственной регистрации», потратиться на письменные уведомления кредиторов (почтовые расходы). Для процедуры реализации имущества придется привлечь независимых оценщиков. Если в штате нет юриста и бухгалтера, придется их привлечь со стороны и оплатить их труд. Необходимо будет заплатить нотариусу, частично документы, которые готовятся, в процессе придется заверять. Сдача документов в архив также не является бесплатной.

Если проводится принудительное закрытие, то расходы на ликвидацию предприятия будут иметь больший размер. Придется оплатить услуги членов комиссии, арбитражного управляющего. Необходимо будет потратиться на процедуру реализации имущества. Если у самой компании не хватит средств на проведение процедуры ликвидации, то участникам ООО придется оплатить их из собственного кармана.

Естественно, придется погасить все долги, которые возникли перед кредиторами, оплатить труд наемных сотрудников и погасить все недоимки по налогам.

Как расстаться с персоналом

Помимо расчетов с кредиторами, самая большая статья расходов на выплаты при ликвидации предприятия сотрудникам.

Сама процедура прописана в Трудовом кодексе и состоит из нескольких этапов:

  • уведомление службы занятости;
  • уведомление сотрудников;
  • формирование приказов о предстоящем увольнении;
  • проведение полных расчетов с работниками;
  • заполнение трудовых книжек и выдача их сотрудникам.

Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8а. Но в графе «причина увольнения» обязательно указывается, что оно производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Выходное пособие

При ликвидации предприятия большей части сотрудников полагаются определенные выплаты, помимо заработной платы. Не положены никакие дополнительные выплаты лицам, которые приняты на условиях срочного трудового договора сроком на 2 месяца. А уведомить таких работников о предстоящем увольнении необходимо за 3 дня.

Если на предприятии есть сезонные работники, то им полагается выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. И сообщить об увольнении за 7 дней.

Остальным сотрудникам придется оплатить за все отработанное время, компенсировать неотгулянный отпуск и компенсировать заработок за весь период, пока человек не трудоустроится на новое место работы. Однако если поиск работы затянулся, то уже на третий месяц работодатель не должен оплачивать ничего, только в крайних случаях, если соответствующее решение вынесет служба занятости. К тому же, если сотрудник не станет в службу занятости на учет, то ему и не будет выплачиваться пособие.

Расходы при ликвидации предприятия на внутренних совместителей такие же, как и на остальных сотрудников. Если человек принят внешним совместителем, то ему не полагаются никакие компенсации, так как он имеет основную работу на другом предприятии.

Все расчеты с сотрудниками необходимо провести в день увольнения.

Расчеты с плательщиками алиментов

Эта категория лиц встречается практически на каждом предприятии. Расчеты с ними при вынужденном увольнении имеют свои особенности.

Пособия при ликвидации предприятия для них такие же, как и для остальных сотрудников. Несмотря на то, что пособие не расценивается как заработная плата, взыскать с него алименты все же придется. Согласно Перечню № 841, удержание алиментов производится также из пособий, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Кстати, вышеуказанным Перечнем четко ограничен список видов доходов, с которых не могут выплачиваться алименты, и он не очень большой: выплаты на рождение ребенка, на захоронение родных, в связи с регистрацией брака, командировочные расходы, амортизационные отчисления на инструмент или оборудование, которое принадлежит работнику.

Расчеты с беременными женщинами и теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком

Как известно, уволить беременную женщину нельзя. Однако это правило не распространяется на случаи, когда юридическое лицо полностью ликвидируется, и никакого правопреемства нет. Оплата отпуска производится органами социальной защиты до достижения малышом 12 месяцев от роду.

Никаких льгот не предусмотрено и для лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Они увольняются на общих основаниях. Пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается из фонда социальной защиты.

Заключение

Расходы на ликвидацию предприятия не самые маленькие. Львиную долю оставшихся средств придется отдать сотрудникам, кредиторам и арбитражному управляющему, если речь идет о принудительном закрытии предприятия. Оплату государственной пошлины (800 рублей) и нотариальные услуги (до 4,5 тысяч рублей) можно отнести к малозатратным частям расходов. Придется рассчитаться с юристом и бухгалтером (от 10 до 35 тысяч рублей), если таких специалистов нет в штате. Не стоит забывать, что придется делать публикацию в СМИ, а при банкротстве даже два раза. А если учитывать то, что разместить заметку можно только в одном специализированном издании, то ее стоимость не будет маленькой (примерно 2300 рублей). А если обратиться в специализированную компанию, то это еще плюс порядка 40 тысяч рублей. Но если нет другого выхода, то придется раскошелиться.

Следует помнить, что у работодателя есть право увеличить размер пособия для увольняющихся сотрудников. Повышенный размер компенсационных выплат может предусматриваться коллективным или трудовым договором. Хотя, что греха таить, на лишние затраты мало кто идет из предпринимателей, в особенности, если речь идет о банкротстве.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Воспитание детей, психология ребёнка, обучение и социализация