Выплаты по уходу за ребенком


Содержание

Светлана Юрьевна
АГАПИТОВА

Нужна помощь

Здравствуйте! Меня зовут Мадина Керимова, мне 14 лет. [Подробнее]

Если у вас забрали ребенка…

Каждый спорный случай изъятия детей из семьи проверит специальная Рабочая группа при Уполномоченном по правам ребенка, в которую вошли как сотрудники органов власти, так и члены общественных организаций. [Подробнее]

Пропал ребёнок!

В Петербурге пропал воспитанник детского дома

Полиция Санкт-Петеребурга разыскивает Никиту Емельянова, 17.07.2003 года рождения. 19.09.2020 юноше ушел из Центра содействия семейному воспитанию № 3 и до настоящего времени не вернулся. [Подробнее]

Календарь новостей

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ, ВЫПЛАТЫ В 2020 ГОДУ

ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

Ежемесячная выплата в связи с рождением первого или второго ребенка

Кто может получить: один из родителей в малообеспеченной семье.

Куда обращаться: в районные МФЦ.

Размер пособия: 10 741, 70 руб.

Дополнительные условия: обращение должно быть не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Кто может получить: один из родителей.

Куда обращаться: по месту работы, в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 17 328,89 руб.

Дополнительные условия: обращение должно быть не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Кто может получить: мать, отец или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Куда обращаться: по месту работы, в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

•для неработающих граждан: 3 248,83 руб. – на 1-го ребенка.

6 498 руб.- на 2-го и последующего детей.

•для работающих граждан: 40% среднего заработка, но не менее фиксированного размера пособия — 4 512 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 26 152,33 р.

Пособие по беременности и родам:

Максимальный размер пособия по беременности и родам:

— 301 095,2 руб. (140 дней) – в общем случае;

— 417 232, 88 руб. (194 дня) – при многоплодной беременности;

— 335 506,85 руб. (156 дней.) – при осложненных родах.

Минимальный размер пособия по беременности и родам:

— 51 919 руб. (140 дней) – в общем случае;

— 71 944 р. (194 дней) – при многоплодной беременности;

— 57 852,6 (156 дней) – при осложненных родах.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Размер пособия: 649,84 руб.

Дополнительные условия: при условии постановки на учет по беременности до 12 недель.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Кто может получить: беременная жена военнослужащего.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 27 442, 12 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Кто может получить: мать ребенка военнослужащего.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 11 760,91 руб.

Дополнительные условия: пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву, независимо от наличия права на иные виды государственных пособий.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью:

Кто может получить: один из усыновителей (опекунов).

Куда обращаться: в районные МФЦ.

•132 406,88 руб. — при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами.

Дополнительные условия: в случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Материнский (семейный) капитал

Кто может получить:

•женщина, родившая второго, третьего ребенка или последующих детей.

•мужчина, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей.

•отец ребенка в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей детей.

•несовершеннолетний ребенок при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца или женщины, являющейся единственным родителем в установленных Федеральным законом случаях.

Куда обращаться: Управление Пенсионного фонда.

Размер: 453 026 рублей. До 2020 года размер изменяться не будет.

Дополнительные условия: материнский семейный капитал выплачивается один раз на семью, если второй или последующий ребенок родились после 1 января 2007 года.

ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА:

Единовременная компенсация при рождении ребенка (для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания).

Кто может получить: один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

•31 104 руб. — при рождении первого ребенка;

•41 475 руб. — при рождении второго ребенка;

•51 842 руб. — при рождении третьего ребенка.

Дополнительные условия: выплата выдается без учета дохода семьи, при условии постановки на учет по беременности до 20 недель.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет (на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания).

Кто может получить: малообеспеченная семья, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

•3 462 руб. — при рождении первого ребенка;

•4 467 руб. — при рождении второго и последующих детей, в т.ч. в семье, в которой имеется ребенок-инвалид;

•3 910 руб. — при рождении первого ребенка в неполной семье, в семье военнослужащего.

Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 7 лет (на приобретение товаров детского ассортимента).

Кто может получить: малообеспеченная семья, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

• 1005 руб.- в обычном размере

•1 451 руб. — на ребенка из неполной семьи и из семьи военнослужащего.

Ежемесячное пособие на ребенка от 7 до 16 лет (на приобретение товаров подросткового ассортимента и оказание услуг).

Кто может получить: малообеспеченная семья, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

•933 руб.- в обычном размере

• 1 349 руб. — на ребенка из неполной семьи и из семьи военнослужащего.

Ежегодная компенсационная выплата на детей школьного возраста из многодетных семей (на приобретение комплекта одежды для посещения школьных занятий и спортивной формы).

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер выплаты: 4 285 руб на 2020/2020 год, с 01/09.2020 — 4 467 руб.

Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям из многодетных семей, получающим пенсию по случаю потери кормильца.

Кто может получить: родитель детей из многодетных семей, получающий пенсию по случаю потери кормильца, независимо от дохода семьи.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер выплаты: 4 147 руб.

Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим (усыновившим) и воспитавшим пять и более детей и получающим пенсию.

Кто может получить: мать, воспитывающая 5 и более детей, независимо от дохода семьи.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер выплаты: 3 111 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка из семьи, где оба родителя являются инвалидами I и (или) II групп.

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

•6 850 руб. — на ребенка в возрасте от рождения до 7 лет;

•4 758 руб. — на ребенка в возрасте от 7 лет до 16 лет.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида.

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: Отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 6 850 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями в возрасте до 18 лет.

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: Отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 15 434 руб.

Ежемесячное пособие на ВИЧ- инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет на приобретение товаров детского ассортимента.

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: Отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 6 850 руб.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида из семьи, где оба родителя являются инвалидами I и (или) II групп.

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 9 512 руб.

Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, страдающего заболеванием целиакия, не являющегося инвалидом.

Кто может получить: один из родителей ребенка.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер выплаты: 11 422 руб.

Ежемесячная социальная выплата студенческой семье в Санкт-Петербурге.

Кто может получить: независимо от дохода семьи, один из родителей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер пособия: 3 806 руб.

Материнский (семейный капитал) в Санкт-Петербурге.

Кто может получить: мать при рождении третьего и последующих детей.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер выплаты: 154 347,12 руб

Ежемесячная денежная выплата на третьего и последующего детей от рождения до трех лет.

Кто может получить: родители третьего и последующего детей, рожденных после 1 января 2013 г.

Куда обращаться: в отделы социальной защиты населения районов Санкт-Петербурга, районные МФЦ.

Размер выплаты: равен прожиточному минимуму для детей в Санкт- Петербурге.

Дополнительные условия: пособие выплачивается малообеспеченным семьям.

Единовременное пособие при передаче ребенка под опеку в приемную семью:

Кто может получить: один из опекунов.

Куда обращаться: в районные МФЦ.

Размер выплаты: 33 500 руб.

Дополнительные условия: в случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при передаче ребенка на усыновление:

Размер выплаты: 128 986 руб.

Ежемесячное пособие на содержание детей, находящихся в приемных семьях, под опекой или попечительством:

Кто может получить: один из опекунов/попечителей.

Куда обращаться: орган опеки и попечительства.

Размер выплаты: 12 382 руб.

Дополнительные условия: пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременная компенсационная выплата женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет

Кто может получить: мать.

Размер выплаты: 52 120 руб.

Дополнительные условия: в случае рождения первого ребенка в период с 01.01.2020.

Также Вы можете посмотреть информацию о налоговом вычете на детей

Вопрос-Ответ

Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику и заболевшему через 2 недели после увольнения пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка.

В каких случаях пособие по временной нетрудоспособности не назначается?

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя.

Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н, установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, если у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

Если у застрахованного лица в расчетном периоде (в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая) не было заработка, или он был ниже минимального размера оплаты труда (в расчете за полный календарный месяц и в размере МРОТ по состоянию на день наступления страхового случая), то средний заработок принимается равным МРОТ (установленному на день наступления страхового случая).

Я сдала в бухгалтерию больничный листок с размытой от попадания воды печатью лечебного учреждения. Может ли организация принять к оплате такой листок или его требуется заменить?

Выдача, продление и оформление листков нетрудоспособности (больничных листов) регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).
Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (пункт 56 Порядка).
Таким образом, если ввиду размывания печати, установить соответствие оттиска печати названию, указанному в уставе медицинской организации, невозможно, Вам необходимо получить дубликат листка нетрудоспособности взамен испорченного.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 18.08.2020 — стр. 8 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/normal/

Поликлиника выдала листок нетрудоспособности без указания моего отчества, примет ли Фонд такой больничный к оплате, если в паспорте я записана с отчеством?

В соответствии с пунктами 57, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в строке «ФИО» в соответствующих ячейках указывается фамилия, имя и отчество (отчество указывается при его наличии) временно нетрудоспособного гражданина в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
Таким образом, Вам следует дооформить листок нетрудоспособности в медицинской организации, его выдавшей. В нем должно быть указано Ваше отчество в соответствии с паспортом.

Я работал 1 и 2 июня, а 3 июня принес листок нетрудоспособности, где стоит освобождение от работы с 1 июня. Как мне должны оплатить такой больничный?

Согласно законодательству РФ, больничный (листок нетрудоспособности) является страховым обеспечением, компенсирующим заболевшему работнику временно утраченный заработок. Больничный выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности. Одновременное нахождение на больничном и выход на работу — взаимоисключающе события, так же, как и получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период.
Врач выдает и продлевает больничный после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Выход на работу во время временной нетрудоспособности является нарушением врачебного режима. Если во время временной нетрудоспособности Вы работали, в больничном листке должна быть соответствующая отметка врача.
При нарушении без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен. Уважительность причин устанавливается работодателем. При наличии оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), со дня, когда было допущено нарушение.
Если же врач по каким-либо причинам ошибся в написании периода освобождения от работы, Вам должен быть выдан дубликат листка нетрудоспособности.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 03.08.2020 — стр. 6 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/

Ограничиваются ли пособия по временной нетрудоспособности максимальным размером?

Ограничивается не сам размер пособия по временной нетрудоспособности, а размер начисленного заработка за годы, предшествующие наступлению страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на 730. Для каждого года устанавливается предельная база для начисления страховых взносов. Например, в 2020 году – 755000 руб., в 2020 году – 815000 руб. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет 2150,68 руб. (755000+815000)/730)

Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

В страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

У меня была операция, после чего мне была установлена инвалидность. Сейчас снова заболела, в поликлинике был выдан листок нетрудоспособности. Подскажите, оплатит ли мне его работодатель (работаю по трудовому договору)? Есть ли какие-то ограничения?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования:

— Возможность получения листка нетрудоспособности (больничного листка) с выплатой пособия по временной нетрудоспособности — это социальная гарантия для работающих граждан, предусмотренная трудовым законодательством РФ. Листок нетрудоспособности служит основанием для назначения и выплаты пособий и одновременно удостоверяет нетрудоспособность работника, подтверждая его временное освобождение от работы.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам. Если вы работаете по трудовому договору и ваш работодатель регулярно перечисляет за вас страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то вы являетесь застрахованным лицом, а пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате работодателем. Государство возмещает эти средства работодателю через Фонд социального страхования (ФСС).

При этом следует учитывать, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (часть 3 статьи 6 Закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО!

Для расчета и выплаты по больничным листам используется только заработок, на который начислялись взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС). ОФОРМЛЯЙТЕ трудовой договор! НЕ ПОЛУЧАЙТЕ зарплаты в конвертах!

Находясь в командировке в другом городе, я заболел и оформил больничный. Пока вернулся в Петербург, потерял больничный. Что делать? Останусь без оплаты?

Отвечает Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

— Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, оформившее больничный лист. Лечащий врач и председатель врачебной комиссии оформят вам дубликат утерянного больничного. Дубликат больничного листа предоставьте в бухгалтерию своей организации для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Если же нет ни листка, ни его дубликата, организация не вправе начислять пособие.

Право на обращение за оплатой больничного сохраняется в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В дальнейшем рекомендуем вам оформлять электронный листок нетрудоспособности, который:

— невозможно потерять, поэтому пациент избавлен от ответственного хранения больничного на бумажном бланке, который нельзя ни потерять, ни испачкать и даже сложить;

— не нужно ставить печати на бланке и собирать подписи врачей;

— не нужно передавать бухгалтеру, как его бумажный аналог — достаточно сообщить номер листка любым удобным способам — по телефону или электронной почте.

Вам не придется возвращаться в медицинскую организацию для исправления ошибок или опечаток, допущенных при заполнении больничного.

Также вы сможете получить информацию обо всех выданных вам электронных больничных листках и отследить произведенный расчет больничного в Личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

При оформлении ЭЛН не забудьте предъявить врачу СНИЛС!

Кто оплачивает больничный в связи с уходом за заболевшим ребенком?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Так называемый «детский» больничный в полном объеме, то есть с первого и по последний день, оплачивает Фонд социального страхования — ФСС. Работодатель выплачивает пособие по больничному листку в связи с уходом за ребенком из своих средств, а после этого ФСС возвращает организации эти средства.

Чтобы получить пособие по «детскому» больничному, нужно предоставить его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листка.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 26.03.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Как оформлять больничный, если мама работает в двух местах?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Если мама (или иной работающий член семьи, фактически осуществляющий уход за больным ребенком) имеет два места работы и трудоустроена там (например, работа и подработка), она получает два листка нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние два года. В остальных случаях выдается один лист, который она предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 26.03.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

От чего зависит размер выплаты по «детскому» больничному?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях:

— за первые 10 календарных дней — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа: 8 и более лет стажа — 100 % среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка; до 5 лет — 60 % среднего заработка,

— за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка.

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности заболевания ребенка.

Таким образом, размер выплаты зависит от заработной платы родственника, взявшего больничный по уходу за ребенком, стажа его работы, и от того, где осуществлялся уход (на дому или в больнице).

Максимальная сумма за день больничного по уходу за ребенком в 2020 году составляет 2150,68 руб. (10 дней больничного — 21506,8 руб.).

Есть минимальный предел выплаты на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа, и он работает менее полугода. В этом случае расчет больничного по уходу за ребенком будет исходить из МРОТ. МРОТ в 2020 году равен — 11 280 рублей в месяц (10 дней больничного — 3 708,50 руб).

Каждая мама обязана знать:  Дочка научилась манипулировать мной

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 26.03.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Если в семье заболел ребенок, кому выдается больничный лист? Маме или папе?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Если заболел ребенок, работающая мама (или работающий папа) может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности. Стоит иметь в виду, что вместо родителей оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой родственник, фактически осуществляющий уход за ним. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Важно! При продолжительном заболевании ребенка больничный лист может оформляться попеременно на нескольких членов семьи.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 19.03.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

На сколько дней выдается больничный по уходу за заболевшим ребенком?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

По изменениям 2020 года, предельных сроков, на которые выдаются больничные по уходу за больными детьми, больше нет. Если ребенок часто болеет, а родитель вынужден за ним ухаживать, то на весь срок такого ухода врач выпишет листок нетрудоспособности. Больничные листы не выдаются только в стадии ремиссии хронических заболеваний.

Вместе с тем, сохраняются предельные сроки оплаты таких больничных — они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:

— если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (90 дней, если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень);

— если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

Лечение детей до 15 лет может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно — при лечении с госпитализацией больного ребенка. Условием выдачи литка нетрудоспособности при стационарном лечении ребенка является совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю ухода в амбулаторных условиях и максимум 30 дней в год (как и в случае ухода за больным взрослым).

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, больничный оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно. Период ухода за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях оплачивается также без ограничения.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 19.03.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Как оформляется больничный, если в семье двое детей, и оба одновременно заболели?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Если заболели двое детей, оформляется один больничный лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 19.03.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Какие документы надо предоставить работодателю, чтобы воспользоваться 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом в следующей ситуации: супруга уволена с работы. На данный момент осуществляет уход за ребенком-инвалидом, за что получает пособие от ПФР.

В соответствии с законодательством РФ, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г», представляется в оригинале):

а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от него не поступало заявления о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если один из родителей не работает, работающий родитель представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

В рассматриваемой ситуации документом, подтверждающим, что Ваша супруга не состоит в трудовых отношениях, может быть её трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если Ваша супруга зарегистрирована в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

Кроме того, поскольку Ваша супруга получает соответствующие ежемесячные выплаты от ПФР (а они выплачиваются только неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы), подтверждением статуса Вашей супруги могут быть также документы районного отделения ПФР, подтверждающие назначение ей соответствующих выплат.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 08.10.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Сразу после увольнения заболел, не успев оформиться на новое место работы. Слышал, что в этом случае мне должен оплатить больничный мой бывший работодатель. Так ли это?

Да, совершенно верно. В соответствии с законодательством РФ (федеральный закон № 255-ФЗ) лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы. При этом пособие выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (или установления инвалидности) в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от продолжительности вашего страхового стажа.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности вам необходимо представить бывшему работодателю больничный (листок нетрудоспособности), выданный медицинской организацией, а также при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

ВАЖНО!

Для расчета и выплаты по больничным листам используется только заработок, на который начислялись взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС). ОФОРМЛЯЙТЕ трудовой договор! НЕ ПОЛУЧАЙТЕ зарплаты в конвертах!

На предприятии мне не хотят оплачивать больничный лист. Как мне защитить свои права?

За невыплату пособий работникам законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся сотруднику, он обязан выплатить их с процентами. Такая денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ также предусмотрена ответственность в случае невыплаты работодателем пособий и иных установленных законом выплат.

Следовательно, в случае невыплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности Вы вправе обращаться в прокуратуру с заявлением о принятии мер в отношении него и в суд — за защитой своих прав и интересов.

Вы можете также обратиться в региональное отделение ФСС с заявлением о проведении проверки работодателя на предмет правильности начисления и выплаты или невыплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности, уточнив полное наименование и реквизиты организации для идентификации ее в системе социального страхования (ИНН, ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя).

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 12.11.2015 — стр. 10 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/

У меня многоплодная беременность, 21 неделя. Жду двойню. Работаю официально. На какие пособия по месту работы я могу рассчитывать?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

— Как и любая работающая женщина, вы вправе рассчитывать на выплату следующих материнских пособий за счет средств обязательного социального страхования:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В вашем случае, то есть в случае многоплодной беременности и предстоящем рождении двоих малышей, выплаты будут производиться в увеличенном размере.

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам, который оплачивается в размере 100 % среднего заработка, будет выдан раньше (не в 30 недель беременности, а в 28). Его стандартная длительность (140 дней) в вашем случае увеличится до 194 дней.

Пособие при рождении ребенка будет начислено на обоих детей. Данное пособие имеет фиксированный размер и ежегодно индексируется.

После окончания отпуска по беременности и родам вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за детьми. По трудовому законодательству он предоставляется до достижения детьми 3-летнего возраста, с выплатой ежемесячного пособия до достижения детьми 1,5 лет. Поскольку в вашем случае предполагается уход за двумя детьми, то в отличии от стандартных 40 % среднего заработка в месяц, размер вашего ежемесячного пособия будет увеличен вдвое, и составит 80 % от среднего заработка.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 08.10.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

При расчете пособия по беременности и родам все время ссылаются на «страховой стаж». Что такое «страховой стаж», какими документами он подтверждается?

Под страховым стажем следует понимать общую длительность периодов (в сумме), когда гражданин официально работал, и за него уплачивались обязательные страховые взносы. Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца, а в случае, когда трудовая книжка не ведется — письменный трудовой договор. Если трудовая книжка потеряна или в ней содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, такие периоды могут быть подтверждены другими документами. К ним относятся: справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При этом выписка лицевого счета из Пенсионного Фонда не является надлежащим документом для подтверждения страхового стажа в целях назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку взносы в указанный внебюджетный фонд уплачиваются, в том числе, с вознаграждений, полученных по договорам гражданско-правового характера.

ВАЖНО!

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам используется только заработок, на который начислялись взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Граждане, не оформившие на месте работы трудовой договор, получающие зарплаты в конвертах, смогут получать в органах социальной защиты лишь минимальные размеры выплат.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 19.12.2020 — стр. 7 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/

Можно ли оформить пособие на рождение ребенка через сайт «Госуслуги»?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

— Да, оформить пособие на рождение ребенка, минуя работодателя, можно через сайт «Госуслуги». С 18 апреля 2020 года на портале госуслуг www.gosuslugi.ru доступна для получения в электронном виде услуга «Назначение и выплата застрахованным лицам единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем».

Речь идет о следующих случаях:

  • прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за единовременным пособием при рождении ребенка;
  • отсутствие возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК;
  • отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу;
  • если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Петербургское отделение ФСС по Санкт-Петербургу подготовило инструкцию по порядку регистрации на сайте Госуслуг и подачи заявления на пособие: http://rofss.spb.ru/for-citizens/poryadok-dlya-grazhdan.html

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 06.08.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Я прописана и работала в Москве. После рождения ребенка временно проживаю у родителей в Петербурге. Перестала получать от своего работодателя ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Мне сообщили, что компания, в которой я работала, обанкротилась. Мне нужно для оформления получения пособия напрямую от местного отделения ФСС приезжать в Москву?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

При обращении за получением государственных услуг по выплате пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством действует принцип экстерриториальности — отсутствие привязки к месту регистрации.

Даже если работодатель имеет регистрацию (юридический адрес) в другом регионе, работник вправе обратиться за государственными услугами по выплате пособий в любое удобное для него региональное отделение Фонда (например, по своему месту пребывания).

При обращении за: пособием по временной нетрудоспособности (больничный лист); пособием по беременности и родам; единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременным пособием при рождении ребенка; ежемесячным пособием по уходу за ребенком; застрахованные лица (работники) могут подать документы и получить результаты в любом предоставляющем такие услуги региональном отделении ФСС РФ по выбору, независимо от места жительства или пребывания.

Таким образом, для оформления и получения положенных выплат Вы можете обратиться в Петербургское региональное отделение ФСС (по месту своего пребывания). Центр обслуживания Петербургского отделения ФСС расположен на улице Инструментальной, дом 3Б (вход с Аптекарской набережной, дом 12). Часы работы: будние дни – с 09:00 до 18:00, выходные дни – с 10:00 до 16:00.

Напоминаем также, что Вы можете оформить положенные выплаты, не выходя из дома – через портал «Госуслуги — www.gosuslugi.ru. С инструкцией по порядку регистрации на сайте госуслуг и подачи заявления на пособие можно ознакомиться на сайте нашего регионального отделения — http://rofss.spb.ru/for-citizens/poryadok-dlya-grazhdan.html

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 13.08.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Я приехала с Украины. В России получила временное убежище и устроилась на работу. Планирую получить разрешение на временное проживание. Сейчас узнала, что беременна. На какие пособия по материнству я могу рассчитывать?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

— Временное убежище — это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, иностранный гражданин, получивший временное убежище, имеет статус временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина.

Правом на получение всех без ограничения пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обладают работающие граждане России, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республики Армения, Кыргызская Республика), независимо от статуса иностранного гражданина, в части получения пособий по социальному страхованию пользуются всеми правами, предоставленными гражданам России, в силу международного договора.

Граждане других государств, временно пребывающие в РФ, имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа в случае болезни или травмы, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, карантином и пр.) и лишь в том случае, если работодатель уплатил за них страховые взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором был получен больничный лист.

Следовательно, работающий на территории России гражданин Украины, которому предоставлено временное убежище, права на получение пособий в связи с материнством не имеет.

Вместе с тем, после получения разрешения на временное проживание на территории России, работая по трудовому договору, вы вправе будете рассчитывать на выплату всех предусмотренных законом пособий в связи материнством. К ним относятся:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Данные пособия выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 10.09.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Слышала, что детские пособия теперь будут перечислять только на карту «МИР». Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и уже получаю пособие на карту Visa. Я перестану получать пособие, если не оформлю карту «МИР»?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Да, действительно, с 1 мая 2020 года все пособия в связи с материнством зачисляются на карты «МИР» (Постановление Правительства РФ от 11.04.2020 № 419). Под действие данного Постановления попадают следующие пособия, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования: 1) пособие по беременности и родам; 2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 3) единовременное пособие при рождении ребенка; 4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5) пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации).

Перечисление указанных пособий на территории РФ после 1 мая 2020 года производится в обязательном порядке на банковские счета, операции по которым осуществляются с использованием карт «МИР».

Однако те граждане, кому по состоянию на 1 мая 2020 года уже производятся выплаты пособий на иные платежные карты, могут продолжать получать их и после 1 мая — до завершения страхового случая , либо — до истечения срока действия платежной карты, но не позднее 1 июля 2020 года.

Таким образом, Вы продолжите получать пособие на карту Visa. Но в том случае, если Вы планируете рождение второго ребенка — необходимо заблаговременно оформить карту «МИР» для быстрого получения будущих материнских пособий.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 03.06.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Я беременна, отец ребенка — иностранный гражданин. Официально работаю. Планирую уйти в декрет и переехать на ПМЖ за границу к мужу. Роды будут уже за границей. На какие материнские выплаты я буду иметь право в России?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

— Согласно статьи 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, государственные пособия, в том числе и указанные выше, не назначаются и не выплачиваются.

Таким образом, в случае, если декретный отпуск будет предоставлен до переезда, вы будете иметь право на пособие по беременности и родам и пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в полном объеме. Право на получение двух других пособий по условиям обращения и в силу действующего законодательства вы утратите.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 10.09.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Как изменятся материнские пособия в 2020 году?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— С нового года в России увеличился минимальный размер оплаты труда — МРОТ. С 1 января он составил 11 280 рублей. Также в 2020 году будет выше максимальная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 году. В связи с этим, с 1 января изменились минимальные и максимальные пределы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящие от размеров заработной платы работающих граждан — пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия в 2020 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах — 2020 и 2020 гг.

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году составит 2 150,68 руб. в день, что на 132,87 руб. больше, чем в 2020 году.

Максимальное пособие по беременности и родам (140 дней) в 2020 году составит 301 095,20 руб.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2020 году, составит 26 152,27 руб. в месяц.

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) по страховым случаям, наступившим после 1 января 2020 г., рассчитанное из МРОТ, составит 370,85 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме применяется коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2020 года, будет равен 51 919 руб.

*В случае работы на условиях неполного рабочего времени к моменту предоставления отпусков в связи с материнством, пособия выплачиваются пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2020 года составит 4 512 руб. в месяц* (11 280*40%). В связи с увеличением МРОТ аналогичные пособия, выплачиваемые в пределах отпусков по уходу за ребенком, предоставленных до 01.01.2020, перерасчету не подлежат!

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2020 года ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком должно быть начислено в размере, рассчитанном из МРОТ — 4 512 руб. в месяц, а по уходу за вторым и последующими детьми – в минимальном размере – 6 284,65 руб. в месяц.

Индексация единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка будет произведена с 1 февраля 2020 года.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 14.01.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

В какой срок назначаются и выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Начала работать с 01.02.2020 на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), ранее нигде не работала. С 28.12.2020 я пошла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Первая выплата пособия должна быть в январе 2020 года. Какой размер пособия я получу?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Согласно законодательству РФ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления этого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка. По общим правилам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других работодателей.

В Вашей ситуации отпуск по уходу за ребенком наступил в декабре 2020 году во время работы на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки). Этот же год является началом трудовой деятельности. Следовательно, в двух предшествующих календарных годах (2020 и 2020 гг.) Вы не имели заработка. В этом случае средний заработок, исходя из которого начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком (28.12.2020) — 11 163 руб., и определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (75%) (Пособие = 11 163*75%*40% = 3 348,90 руб.).

Вместе с тем, во всех случаях начисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Рассчитанное из МРОТ ежемесячное пособие в Вашем случае больше, установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком — 3142,33 руб., но меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком — 6284,65 руб. Таким образом, если уход осуществляется за первым ребенком пособие подлежит назначению и выплате в расчетном размере, то есть 3 348,90 руб. за полный календарный месяц, а если за вторым либо последующими детьми, то в минимальном размере – 6 284,65 руб. за полный календарный месяц.

Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут проиндексированы с 1 февраля 2020 года.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 21.01.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Если работник при обращении за единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком представил справку о неполучении вторым родителем соответствующих пособий, подписанную не руководителем и/или главным бухгалтером, а иным уполномоченным лицом, необходимо ли к такой справке предоставлять доверенность?

В соответствии с пунктом 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н (далее — Порядок) и частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Перечень документов, который необходимо представить работнику в бухгалтерию работодателя для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определены соответственно пунктом 28 Порядка и пунктом 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с указанными нормами права, для назначения и выплаты соответствующих пособий, если оба родителя работают по трудовому договору, в числе прочих документов представляются справки с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и о том, что пособия не назначались.

Нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справок не установлена, при назначении единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом 28 Порядка и пунктом 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, то есть указание сведений о получении/неполучении соответствующих пособий и об использовании/ неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Гражданским законодательством Российской Федерации предусмотрено право руководителя передоверить свои полномочия другому лицу посредством доверенности, выдаваемой одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Порядок оформления доверенностей установлен Гражданским кодексом Российской Федерации.

В случае подписания соответствующей справки доверенным лицом, необходимо указать реквизиты документа (доверенности), на основании которого уполномоченное лицо наделено правом подписи документов. Обязанность предоставлять страхователям вместе со справкой копии доверенностей и/или приказов, удостоверяющих право подписи документов у застрахованных лиц, отсутствует, в связи с чем, предоставление соответствующих документов возможно только в добровольном порядке.

Из какого заработка рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия в ранние сроки беременности?

Для выплаты единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности нужно представить декретный больничный лист и справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель включительно).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Если справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается работодателем не позднее 10 дней с даты приема справки. Размер пособия определяется на дату начала отпуска по беременности и родам (п.24 Приказ № 1012н от 23.12.2009).

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия при рождении ребенка?


Для получения пособия при рождении ребенка предоставляют следующие документы:

  • заявление матери/отца о выплате пособия;
  • справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя о том, что пособие ему не выплачивалось.
  • если второй родитель не работает, справку выдают в органах соц. защиты.

За пособием следует обращаться не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (пп. а, б, в, IV.28. Приказ № 1012н от 23.12.2009)

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия до 1,5 лет?

Для получения пособия до 1,5 лет следует предоставить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • справку с места работы второго родителя о том, что ему отпуск по уходу не предоставлялся и пособие не выплачивалось;
  • копии свидетельств о рождении предыдущих детей (при наличии);
  • справка с места работы по совместительству о том, что пособие не выплачивается (при наличии работы по совместительству).

В течение какого срока можно получить единовременное пособие при рождении ребенка?

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Могу ли я находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, получая заработную плату? Сколько по времени должен длиться мой «неполный рабочий день»?

Отвечает Алёна Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования:

— Государство компенсирует родителям потерю заработка при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом этот отпуск может быть использован полностью или по частям не только матерью, но также отцом, другими родственниками (или опекунами), фактически осуществляющими уход за ребенком. Расчет и выплата пособий независимо от форм собственности организации осуществляется через бухгалтерии работодателей. Государство возмещает пособие работодателю через Фонд социального страхования (ФСС).

По заявлению матери, отца или другого родственника (опекуна), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, застрахованному лицу (официально трудоустроенному, работодатель которого регулярно уплачивает государственные социальные страховые взносы), оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

Рабочее время исчисляется в часах. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (при 5-дневной рабочей неделе — 8 часов в день). Трудовым кодексом РФ (статья 93) предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. В законе не говорится, сколько именно сотрудник должен работать, если одновременно с трудовыми обязанностями он находится в отпуске и ухаживает за ребенком. Эти нормы устанавливаются индивидуально, и работодатель при составлении трудового договора обязан принимать во внимание, что такой работник должен сам ухаживать за ребенком. При этом необходимо понимать, что несущественное сокращение рабочего времени не позволяет фактически ухаживать за ребенком, а значит и не дает права сохранить пособие. Ведь находясь в отпуске, значительную часть времени работник должен посвящать семье, фактическому уходу за малышом. Право на ежемесячное пособие может сохраниться за сотрудником при условии, что он сам ведет постоянный уход за ребенком, и у него достаточно времени на это.

ВАЖНО!

Для расчета пособий используется только заработок, на который начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Граждане, не оформившие на месте работы трудовой договор, получающие зарплаты в конвертах, смогут получать в органах социальной защиты лишь минимальные размеры выплат.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 09.04.2020 — стр. 7 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/

Я стою на бирже труда (была уволена по собственному желанию более года и не могла найти работу), положены ли мне какие-то выплаты как будущей маме?

В Вашем случае пособие по беременности и родам и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности Вам не полагаются. Данные пособия выплачивается за счет Фонда социального страхования РФ застрахованным (работающим) гражданам, с заработка которых работодателями перечисляются обязательные страховые взносы в Фонд.
Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Незастрахованным гражданам выплаты пособий осуществляют органы социальной защиты населения по месту жительства.

Каждая мама обязана знать:  Крик беспомощности

В связи с обсуждением изменений в пенсионном законодательстве, многие работающие бабушки сейчас говорят о том, что будут сидеть с внуками, оформляя оплаченный отпуск по уходу до 1,5 лет. Моя дочь сейчас находится в декретном отпуске. Могу ли я в дальнейшем оформить отпуск по уходу за ребенком, какие документы нужны, сколько я буду получать?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования

— Да, у бабушек есть такое право. Законодательство РФ позволяет взять отпуск по уходу за ребенком как маме, так и вместо нее отцу, работающей бабушке, дедушке или другому родственнику (статья 256 Трудового кодекса). Отпуск по уходу за внуком при этом может продлиться до 3-летнего возраста ребенка. Напоминаем, что при этом рабочее место за вами сохраняется.

Ежемесячное пособие выплачивается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения малышом полутора лет. Пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования, если застрахованное лицо (мама, отец, бабушка, дедушка или другой член семьи) находится в соответствующем отпуске и фактически осуществляет уход за малышом.

Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о начислении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка + его копия;
  • свидетельство о рождении предыдущего ребенка мамы ребенка (при наличии) + его копия;
  • справку с места работы или учебы родителей ребенка, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных — из отдела соцзащиты справку о неполучении этого пособия);
  • ваш паспорт и документы, подтверждающие ваше родство с ребенком (например, свидетельство о рождении вашей дочери, документы о смене фамилии и пр.).

Находясь в отпуске, вы будете получать ежемесячное пособие в размере 40% вашего среднего заработка (для расчета которого в 2020 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2020-й и 2020-й). С 1 января 2020 года максимальный порог выплаты составляет 24 536,57 руб. в месяц. С февраля 2020 пособие не может быть ниже 3 142,33 руб. при рождении первенца и 6 284,65 руб. при рождении второго и последующих детей.

Если ваша дочь родит двойню, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком также суммируется и составляет максимум 49 193,14 руб. в месяц. Минимальный размер ежемесячного пособия будет 9 426,98 руб. в месяц.

При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

Пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком и по частям: например, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 27.08.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Для оформления пособий при рождении ребенка нужно представить справку с места работы его отца. Как быть, если отец ребенка не работает, а также в иных ситуациях: является индивидуальным предпринимателем, живет в другом городе, если брак расторгнут или не был зарегистрирован, или местонахождение отца ребенка неизвестно?

Если Вы официально работаете, пособия назначаются работодателем и выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет маме необходимо представить по месту своей работы в числе прочих документов справку от отца ребенка о неполучении им указанных пособий. Данная справка призвана гарантировать исключение двойных выплат. Ведь пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком может оформить на себя в равной степени как мама, так и папа ребенка.

Если папа ребенка официально трудоустроен, такую справку ему выдает работодатель. Если же папа не работает, справку необходимо получить в органе социальной защиты населения по месту жительства (регистрации), т.е. в районном Собесе. Если папа ребенка зарегистрирован по месту жительства за пределами Петербурга, справка ему выдается уполномоченным органом другого региона.

Ситуация иная, если папа – индивидуальный предприниматель. Индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию, имеют право на получение пособий в региональном отделении Фонда социального страхования. Поэтому в зависимости от того уплачивает ли предпринимать за себя страховые взносы в добровольном порядке, справку о неполучении пособий ему выдает либо территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации либо орган социальной защиты населения по месту жительства.

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается маме, если ребенок проживает с ней. В этом случае вместо справки о неполучении пособия отцом ребенка мама предоставляет своему работодателю свидетельство о расторжении брака и справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Если невозможно получить справку от отца ребенка (брак не расторгнут или не заключался, при этом родители не поддерживают связь друг с другом или место нахождения отца ребенка маме не известно), работодателю должно быть предоставлено соответствующее заявление от мамы и документы, подтверждающие данный факт. Кроме того, факт неполучения пособия отцом ребенка может быть установлен в судебном порядке.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 13.04.2020 — стр. 10 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/

Какое пособие будет назначаться женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком?

Женщина в этом случае имеет право выбора одного из двух пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

Если женщина выберет пособие по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за двумя детьми (за первым и вторым ребенком).

В июне 2020 ухожу в декрет, при этом с 2015 по 2020 была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на 4 месяца. Могу ли я при выходе в новый декрет попросить своего работодателя заменить 2020 и 2020 годы на 2012 и 2013 годы, так как заработок в эти годы у меня был выше, чем в других годах?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования

— В соответствии с законодательством РФ, пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в вашем случае – отпуск по беременности и родам), в том числе за время работы у другого работодателя (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). При этом если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления нового декрета, вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы по вашему заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

В случае наступления отпуска по беременности и родам в 2020 году, расчетный период приходится на 2020 и 2020 годы. Однако в период с 2015 по 2020 годы вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, имеется основание для замены лет в расчетном периоде. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы, а на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Таким образом, при наступлении страхового случая в 2020 году в рассматриваемом случае, работодатель вправе по вашему заявлению заменить 2020 и 2020 годы на 2013 и 2014 годы при условии, что соответствующая замена приведет к увеличению пособия по беременности и родам.

В связи с трудным финансовым положением работодателя мне сообщили, что пособие по уходу за ребенком я буду получать только после получения работодателем денег из ФСС. Могу ли я уточнить, когда эти деньги будут перечислены работодателю?

— В соответствии с законодательством РФ, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем.

Если вы работаете по трудовому договору, и ваш работодатель регулярно перечисляет за вас страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то вы являетесь застрахованным лицом, а пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель. Государство возмещает эти средства работодателю через Фонд социального страхования (ФСС).

ПОМНИТЕ!

Женщины, не оформившие на месте работы трудовой договор, получающие зарплаты в конвертах, не являются застрахованными лицами ФСС. Они будут получать в органах социальной защиты лишь минимальные размеры выплат.

Сумма страховых взносов, перечисляемая работодателем, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения (оплата больничного, выплата материнских пособий) застрахованным лицам (работникам). Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объеме, работодатель обращается за необходимыми средствами в региональное отделение ФСС по месту своей регистрации.

Региональное отделение ФСС выделяет работодателю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с момента представления им всех необходимых документов. В то же время при рассмотрении обращения о выделении необходимых средств региональное отделение ФСС вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов работодателя на выплату страхового обеспечения. ФСС может провести, в том числе, и выездную проверку, а также затребовать от работодателя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств принимается по результатам проведенной проверки. Камеральная проверка проводится в течение трех месяцев со дня представления работодателем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Таким образом, решение о выделении либо об отказе в выделении вашему работодателю (страхователю) денежных средств будет принято на основании представленных им документов после проведения проверки в установленные законом сроки.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 12.11.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Работодатель не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Могу ли я получить их в ФСС?

В соответствии с законодательством РФ, обязанность по выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством лежит на работодателе. Работодатель должен назначить пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за их получением. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность в случае невыплаты работодателем пособий и иных установленных законом выплат. По вопросам невыплаты пособий, гарантированных государством, вы вправе обращаться в прокуратуру с заявлением о принятии мер в отношении работодателя и в суд за защитой своих прав и интересов.

Вместе с тем, законодательством (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ) предусмотрена возможность назначения и выплаты пособий застрахованному лицу региональным отделением Фонда социального страхования, но только в следующих случаях:

— если на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;

— если на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским Кодексом РФ;

— если невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, но есть решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;

— если работодатель в установленном порядке признан банкротом либо находится на любой стадии банкротства.

Следовательно, только при наличии одного из вышеуказанных оснований вы вправе обратиться в региональное отделение ФСС для выплаты пособия напрямую.

Форма заявления, перечень документов для обращения за пособием по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, информация о способах их подачи в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС размещены на сайте: http://rofss.spb.ru/for-citizens/posobiya-za-schet-sredstv-fonda-sotsialnogo-strakhovaniya/25-materinskie-i-detskie-posobiya-fonda.html

ВАЖНО!

Для расчета пособий используется только заработок, на который начислялись взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Граждане, не оформившие на месте работы трудовой договор, получающие зарплаты в конвертах, смогут получать в органах социальной защиты лишь минимальные размеры выплат.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 27.11.2020 — стр. 6 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/

Не можем добиться от своего работодателя оплаты в срок больничных листов и декретных. Несет ли он ответственность за задержку этих выплат и какую?

Прежде всего, напомним, что данные выплаты (больничные, пособия в связи с материнством – декретные, пособия при рождении ребенка и ухода за ним до 1,5 лет) работодатель производит не за счет предприятия – эти выплаты производятся за счет Фонда социального страхования. Ответственный работодатель во избежание задержки сроков выплаты должен обратиться в региональное отделение Фонда. Данные вопросы рассматриваются Фондом в кратчайшие сроки, и на расчетный счет предприятия перечисляются необходимые средства для выплаты по листкам нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам!

В соответствии с законодательством, работодатель обязан назначить пособия в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником всех необходимых документов. Выплатить пособия должны в ближайший после их назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Задержка работодателем сроков выплат – это прямое нарушение трудового законодательства РФ.

За нарушение сроков выплаты законом установлена юридическая ответственность работодателя. Материальная ответственность: при нарушении срока выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Ее размер должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная мера ответственности предусмотрена Трудовым Кодексом.

Административная ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (в том числе и пособий), предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП и может повлечь за собой предупреждение или наложение административного штрафа.

Законодательством предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату пособий. Максимальное наказание, которое грозит руководителю организации за полную невыплату свыше двух месяцев пособий, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности — лишение свободы на срок до трех лет; за частичную невыплату свыше трех месяцев — до одного года (Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ).

К административной ответственности недобросовестных работодателей привлекает Государственная инспекция труда, на территории которой произошло нарушение. Если, по мнению работников, имеются факты, указывающие на наличие в действиях руководителей организаций-работодателей уголовно-преследуемых деяний, для их проверки следует обращаться в правоохранительные органы.

Денежная компенсация (как и сами пособия) может быть взыскана с работодателя в гражданском судопроизводстве, для чего работник вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции. Для практического содействия в реализации прав застрахованных лиц в Петербургском отделении ФСС организована работа по оказанию бесплатной юридической помощи гражданам.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 22.11.2020 — стр. 13 — http://www.spbdnevnik.ru/pdf/normal/

Если работник при обращении за единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком представил справку о неполучении вторым родителем соответствующих пособий, подписанную не руководителем и/или главным бухгалтером, а иным уполномоченным лицом, необходимо ли к такой справке предоставлять доверенность?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования

— В соответствии с законодательством РФ, назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Застрахованным лицом в этом случае считается гражданин, работающий по трудовому договору, за которого работодателем регулярно уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования.

Для назначения и выплаты соответствующих пособий, если оба родителя работают по трудовому договору, в числе прочих документов представляются справки с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и о том, что пособия не назначались.

Нормативными правовыми актами форма данных справок не установлена. Необходимо лишь указать сведения о получении/неполучении соответствующих пособий и об использовании/неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Гражданским законодательством РФ предусмотрено право руководителя передоверить свои полномочия другому лицу посредством доверенности. Порядок оформления доверенностей установлен Гражданским кодексом РФ. В случае подписания соответствующей справки доверенным лицом, необходимо указать реквизиты документа (доверенности), на основании которого уполномоченное лицо наделено правом подписи документов. Обязанность предоставлять работодателям вместе со справкой копии доверенностей и/или приказов, удостоверяющих право подписи документов, у застрахованных лиц отсутствует, в связи с чем предоставление соответствующих документов (доверенностей) возможно только в добровольном порядке.

Что делать, если работодатель сомневается в подлинности справки № 182н, предоставленной сотрудником с предыдущего места работы?

В этом случае работодатель вправе обратиться в региональное отделение (по месту регистрации проверяемой организации) для осуществления проверки сведений о страхователе. В случае необходимости проверки сведений о заработке, указанных в справке № 182н, организация вправе направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Нет возможности предоставить справку № 182н с предыдущего места работы. Как в таком случае предоставить информацию о сумме заработка у другого работодателя?

Согласно части 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Ребенок родился за границей. Какой документ может заменить свидетельство о рождении российского образца и справку № 24, необходимых для назначения пособий?

В случае рождения ребенка на территории иностранного государства, вместо справки о рождении ребенка, выданной органами записи актов гражданского состояния (свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход) предоставляется копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, при рождении ребенка на территории иностранного государства, а когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

  • документ и его копия, подтверждающая факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке (нотариальном) переводом на русский язык — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961;
  • документ и его копия, подтверждающая факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной выше Конвенции.

В конце ноября я буду на 7 месяце беременности, и в женской консультации мне выдадут больничный лист. Беременность протекает легко, поэтому после выдачи больничного планирую еще поработать как минимум до Нового года, а в январе взять декретный отпуск на работе. Так можно? На какие декретные выплаты в этом случае я могу рассчитывать? Врач предлагает выписать электронный больничный, на работе не возражают, какой больничный лучше выбрать?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

— Трудовое законодательство предоставляет беременной женщине право воспользоваться отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) после выдачи листка нетрудоспособности (в 30 недель беременности при одноплодной беременности суммарно на 140 календарных дней) в любое время. Это значит, что не обязательно уходить в отпуск с первого же дня освобождения от работы, удостоверенного больничным. Можно продолжать работать и получать заработную плату. Когда вы решите воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, следующего за последним днем вашей работы, до дня закрытия больничного листа. Пособие по беременности и родам в этом случае работодатель выплачивает за счет ФСС с первого дня отпуска по беременности и родам до дня закрытия больничного листа на оставшееся количество дней. Размер пособия составляет 100 % от среднего заработка. При оформлении отпуска по беременности и родам в 2020 году для расчета пособия будет использован ваш суммарный заработок, полученный в 2020-2020 годах.

Электронный и бумажный листки нетрудоспособности имеют равную юридическую силу, и только вам решать, какой больничный выбрать. Отмечу лишь, что электронный лист (ЭЛН) имеет ряд неоспоримых преимуществ перед бумажным: его нельзя испортить или потерять, как следствие, не нужно тратить свое время и нервы для получения бумажного дубликата. Информация о всех выданных электронных больничных хранится в личном кабинете гражданина. И это тоже большой плюс. Бывают такие случаи в жизни, когда необходимо подтвердить периоды временной нетрудоспособности (беременности и родов). Это могут быть спорные ситуации при подтверждении стажа, трудовых отношений, для назначения пенсий, «исключаемых периодов», замены годов для расчета больничных и пособий в связи с материнством и др. Получая ЭЛН, гражданин всегда в режиме on-line располагает подтвержденными данными о всех случаях своей временной нетрудоспособности, что позволяет при необходимости защитить свои законные интересы. Кроме того, если расчет бумажного бланка является, как правило, тайной для работника за исключением итоговой суммы пособия, полученной на карту, то расчет по ЭЛН, включая базу для расчета, применения процента по стажу, расчета среднедневного заработка, всегда прозрачен и доступен для гражданина в личном кабинете.

Напомним всем будущим мамам, что для получения материнских пособий по безналичному расчету необходимо заблаговременно оформить банковскую карту платежной системы «МИР». Данная карта может быть получена в том числе на платформе «Единой Карты Петербуржца».

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 29.10.2020 — стр. 10 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Мне нужна справка о полученных пособиях для одобрения ипотечного кредита в банке. Моей подруге в Петрозаводске такую справку выдали в региональном отделении ФСС. Я живу в Петербурге. Как и где мне получить такую же справку?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Некоторые субъекты РФ участвуют в реализации пилотного проекта Фонда социального страхования – «Прямые выплаты». Выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в этих регионах осуществляются региональными отделениями ФСС непосредственно на лицевые счета работающих граждан. Подобная схема выплат существует и в Карелии, поэтому в Петрозаводске справку о выплате пособий выдает местное региональное отделение ФСС.

На сегодняшний день Петербург не участвует в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты». Поэтому назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в нашем городе по месту работы: работодатель рассчитывает и выплачивает своим работникам пособия по материнству (а также проводит выплаты по больничным листам) — государство возмещает эти средства работодателю через ФСС. В связи с вышеизложенным, Петербургским региональным отделением ФСС не осуществляется персонифицированный учет получателей пособий по обязательному социальному страхованию от работодателей.

Таким образом, справки работающим в организациях Санкт-Петербурга гражданам о полученных пособиях выдают их работодатели.

Есть исключения. Петербургское региональное отделение ФСС может напрямую выплатить пособия и выдать справку в случаях:

если работодатель не выплачивает пособия, в частности, в связи с банкротством, прекращением деятельности или тяжелым финансовым положением;

индивидуальным предпринимателям (ИП), адвокатам, нотариусам и другим категориям «самозанятых» граждан, добровольно вступившим в правовые отношения с ФСС по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Напомним, что ИП вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы в Фонд социального страхования в добровольном порядке. В этом случае у них появляется гарантированное право на получение пособий от ФСС в следующем году после уплаты страховых взносов.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 18.02.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Мой отец в 1986 году принимал участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, имеется соответствующее удостоверение. Я родилась спустя три года — в 1989 году. Когда мне исполнилось 10 лет, отец умер. Сейчас у меня у самой уже есть двое детей. Не так давно я официально устроилась на работу. Поскольку дети маленькие, неминуемо приходится брать больничные, когда они болеют. Слышала, что мне, как дочери ликвидатора аварии на ЧАЭС, положены льготы по оплате больничных, так ли это? Куда и какие документы необходимо предоставить, чтобы их получить?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

— Да, это действительно так. Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, гарантируются выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа.

В Вашем случае выплаты будут осуществляться в размере 100% заработка, независимо от страхового стажа.

При обращении за пособием Вам необходимо предоставить по месту работы вместе с листком нетрудоспособности (номером электронного больничного) следующие документы:

— Ваше свидетельство о рождении,

— удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Вашего покойного отца.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 27.08.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Моя дочь, индивидуальный предприниматель, работает парикмахером. В марте 2020 года должна родить ребенка. Может ли она получить какие-либо выплаты из Фонда социального страхования?

Отвечает Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Ваша дочь, как индивидуальный предприниматель, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы в Фонд социального страхования в добровольном порядке. В этом случае у нее появится гарантированное право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Для этого необходимо сделать следующие шаги:

1 шаг – Регистрация — Регистрация осуществляется региональным отделением ФСС на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Заявление о регистрации подается:

  • в письменной форме в любой многофункциональный центр (МФЦ) Петербурга или в Центр обслуживания регионального отделения, расположенный по адресу: Инструментальная улица, 3Б – вход с Аптекарской набережной, 12;
  • в форме электронного документа с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) в рамках государственной услуги: «Регистрация и снятие с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

К заявлению о регистрации необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность физического лица (паспорт).

В течение трех рабочих дней со дня получения документов региональное отделение ФСС зарегистрирует ИП и направит ему извещение на почтовый адрес.

2 шаг — Уплата страховых взносов до 31.12.2020 — В 2020 году размер добровольного страхового взноса в ФСС составляет 3302 руб. 17 коп. Уплата страхового взноса должна быть произведена не позднее 31 декабря 2020 года. Обращаем внимание: получить страховое возмещение (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и т.д.) индивидуальный предприниматель вправе только со следующего (2020) года после регистрации в ФСС РФ и при условии своевременной уплаты взносов за предыдущий (2020) год.

3 шаг – Получение выплат — После наступления страхового случая (например, рождения ребенка, болезни) индивидуальный предприниматель обращается за выплатой пособия в региональное отделение Фонда с соответствующим заявлением и необходимыми документами.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 17.12.2020 — стр. 6 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Являюсь индивидуальным предпринимателем, вступила в добровольные правовые отношения с ФСС по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплатив за себя в декабре 2020 года страховые взносы. В конце марта 2020 года у меня будет 30 недель беременности, и мне в женской консультации выдадут декретный больничный. Каким образом и где мне теперь оформить соответствующие пособия по материнству?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— В соответствии с законодательством РФ, в 2020 году Вы имеете право получить в Петербургском региональном отделении ФСС следующие пособия:

— пособие по временной нетрудоспособности:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие, если Вы встали на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности – до 12 недель беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа), пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы: заявление о выплате пособия; листок нетрудоспособности – больничный лист (в случае, если оформлен электронный больничный – его номер); документы, подтверждающие страховой стаж (копия трудовой книжки) — при наличии.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности — заявление о выплате пособия; справку из женской консультации (либо другой медицинской организации) о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка – заявление о выплате пособия; справку о рождении ребенка, выданную ЗАГСом; справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – заявление о выплате пособия; свидетельство о рождении ребенка и его копию; документы о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию; справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.

С указанными документами Вам необходимо обратиться в один из центров обслуживания Петербургского регионального отделения ФСС, расположенных по адресам:

— Невский пр., д. 178, 2 этаж (ст. метро «Площадь Александра Невского») – работает в будние дни, с 9:00 до 18:00;

— Инструментальная ул., д. 3Б (вход с Аптекарской наб., д.12) – работает в будние дни с 9:00 до 18:00, в выходные – с 10:00 до 16:00. Здесь же можно записаться на прием за оказанием бесплатной юридической помощи.

В заявлении о назначении и выплате указанных пособий необходимо будет указать: Ваш регистрационный номер (полученный при оформлении добровольных отношений с ФСС), ИНН и СНИЛС (при наличии). Заявление Вам помогут составить в центре обслуживания.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 12.03.2020 — стр. 7 — https://spbdnevnik.ru/archive/

Кто имеет право на получение социального пособия на погребение?

Право на социальное пособие на погребение имеет супруг, близкие родственники, иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия на погребение?

Для получения пособия на погребение необходимо подать следующие документы:

  • заявление о предоставлении пособия от лица фактически занимавшегося похоронами;
  • справка из ЗАГСа о смерти (форма 33);

Пособие выплачивается, если умерший работник на день смерти находился в штате предприятия, а также в случае смерти несовершеннолетних членов семьи работающего гражданина.

Пособие выплачивается родственникам умершего или лицу, фактически занимавшемуся похоронами.

Филиал №4

Районы: Красносельский, Петродворцовый, Центральный
Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: (заместитель директора) ; , (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности, информация по ЭЛН); (пособия физическим лицам, в случае невыплаты работодателем); , (финансирование предупредительных мер); (форма 4-ФСС, требования о внесении исправлений в отчетность); (недоимка); (возмещение расходов); (скидки и надбавки к страховому тарифу)

Каждая мама обязана знать:  Почему ребенок прячется, когда приходят гости в дом

Директор: Е.Н. Черногубовская

Часы приема директора: среда, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 133 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №7

Районы: Колпинский, Московский, Петроградский

Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: «> (заместитель директора филиала); (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности); (информация по ЭЛН); (пособия физическим лицам, в случае невыплаты работодателем); (финансирование предупредительных мер); (форма 4-ФСС, требования об исправлении в отчетность); (недоимка); (возмещение расходов); (скидки и надбавки к страховому тарифу)
Директор: Е.В. Белова
Часы приема директора: вторник, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 135 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №12

Районы: Адмиралтейский, Кронштадтский, Приморский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17, доб. 4308
Электронная почта: (директор филиала), (по всем вопросам), (отчетность), (задолженность), (реестры листков нетрудоспособности)
Директор: А.В. Пасенюк
Часы приема директора: вторник, с 11:00 до 12:30 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №15

Районы: Калининский, Красногвардейский и Фрунзенский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 346-24-95, 346-35-70
Электронная почта: (отчетность); (выездные проверки)
Директор: А.А. Ряховская
Часы приема директора: среда, с 13:00 до 16:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №29

Районы: Выборгский, Кировский, Курортный

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 234-05-67
Электронная почта: (общие вопросы); (взыскание недоимки, пени); (финансирование предупредительных мер, скидки – надбавки); (реестры б/л, вопросы по выплатам на личный счет); (запись на проверку расходов, вопросы по возмещению)
Директор: Е.Г. Костина
Часы приема директора: понедельник, с 09:00 до 10:30 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №30

Районы: Василеостровский , Невский, Пушкинский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17 доб. 4167
Электронная почта: (выездные проверки); (прием отчетов); (просроченная задолженность)
Директор: И.М. Севидова
Часы приема директора: понедельник, с 13:30 до 15:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №31

По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий

Адрес: ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)

Телефон: 677-87-17
Электронная почта:
Директор: Е.Б. Троицкая

Филиал №4

Районы: Красносельский, Петродворцовый, Центральный
Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: (заместитель директора) ; , (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности, информация по ЭЛН); (пособия физическим лицам, в случае невыплаты работодателем); , (финансирование предупредительных мер); (форма 4-ФСС, требования о внесении исправлений в отчетность); (недоимка); (возмещение расходов); (скидки и надбавки к страховому тарифу)

Директор: Е.Н. Черногубовская

Часы приема директора: среда, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 133 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №7

Районы: Колпинский, Московский, Петроградский

Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: «> (заместитель директора филиала); (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности); (информация по ЭЛН); (пособия физическим лицам, в случае невыплаты работодателем); (финансирование предупредительных мер); (форма 4-ФСС, требования об исправлении в отчетность); (недоимка); (возмещение расходов); (скидки и надбавки к страховому тарифу)
Директор: Е.В. Белова
Часы приема директора: вторник, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 135 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №12

Районы: Адмиралтейский, Кронштадтский, Приморский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17, доб. 4308
Электронная почта: (директор филиала), (по всем вопросам), (отчетность), (задолженность), (реестры листков нетрудоспособности)
Директор: А.В. Пасенюк
Часы приема директора: вторник, с 11:00 до 12:30 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №15

Районы: Калининский, Красногвардейский и Фрунзенский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 346-24-95, 346-35-70
Электронная почта: (отчетность); (выездные проверки)
Директор: А.А. Ряховская
Часы приема директора: среда, с 13:00 до 16:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №29

Районы: Выборгский, Кировский, Курортный

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 234-05-67
Электронная почта: (общие вопросы); (взыскание недоимки, пени); (финансирование предупредительных мер, скидки – надбавки); (реестры б/л, вопросы по выплатам на личный счет); (запись на проверку расходов, вопросы по возмещению)
Директор: Е.Г. Костина
Часы приема директора: понедельник, с 09:00 до 10:30 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №30

Районы: Василеостровский , Невский, Пушкинский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17 доб. 4167
Электронная почта: (выездные проверки); (прием отчетов); (просроченная задолженность)
Директор: И.М. Севидова
Часы приема директора: понедельник, с 13:30 до 15:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Филиал №31

По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий

Адрес: ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)

Телефон: 677-87-17
Электронная почта:
Директор: Е.Б. Троицкая

Ежемесячное пособие на ребенка

8,143 просмотров всего, 22 просмотров сегодня

Содержание статьи:

Ежемесячное пособие на ребенка: основные положения в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребенка – это денежная сумма, которая выплачивается государством с целью поддержки граждан, ухаживающих за ребенком. Размер данного пособия для семьи напрямую зависит от количества детей и их возраста.

Виды детских пособий:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • На ребенка до 1,5 лет. Рассчитывается как 40% от величины среднего дохода родителя в течение 2 последних лет. Назначается как маме, так и другим родственникам.
  • На ребенка в возрасте до 3 лет. Этот вид пособия могут получать родители и родственники ребенка. Сумма пособия зависит от коэффициента, действующего в конкретном субъекте РФ. Работающим родителям дотации перечисляют работодатели, безработным – уполномоченные органы.
  • На ребенка от 3 лет. Данные выплаты доступны семьям, где имеются дети в возрасте от 3 до 18 лет, включая семьи с низким уровнем дохода.

Средства начисляются как матери, так и другим людям, состоящим в родственных отношениях с ребенком. Основное условие состоит в том, что они ухаживают за малышом по факту, поэтому отсутствуют другие источники средств. Если уходом занимается несколько человек, то пособие полагается только одному из них.

Право на пособие (ребенок младше 1,5 лет) также имеют:

  • Родственники малыша при наличии обязательного социального страхования.
  • Матери во время контрактной военной службы.
  • Граждане, потерявшие работу в силу ликвидации предприятия. Для матерей учитывается период беременности, для родственников – отпускной период по причине воспитания ребенка.
  • Родственники, при возникновении не страховых случаев (например, лишение родительских прав).
  • Родственники, которые обучаются на очной форме.

Условия получения пособия:

  • Проживание ребенка вместе с родителями или опекуном.
  • Признание семьи малообеспеченной.
  • Пособия также полагаются детям, являющимся инвалидами 1, 2 и 3 группы, и многодетным семьям, где воспитывается 3 и более ребенка.

Размер ежемесячного пособия на ребенка в 2020 году

В зависимости от возраста ребенка определяется сколько составляет пособие.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

  • Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году на ребенка до 1,5 лет.

Минимальный размер пособия при уходе за первым ребенком – 3277,45 руб. На второго ребенка и последующих детей начисляется 6554,89 руб.

  • На ребенка до 3-х лет.

Величина данного пособия не меняется с 1994 года и составляет 50 руб. В некоторых регионах используются повышающие коэффициенты. Например, в Москве эти выплаты достигают 3000 руб., в Самаре – 200 руб., в Татарстане – 295 руб.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Существует также дополнительный вид пособия, обеспечивающий полноценное питание матери и ребенка.

  • На ребенка после 3-х лет.

На ребенка от 3 до 16 лет федеральных пособий не положено. Его размер составляет 300 руб. Выплата может назначаться только в регионах.

Ежемесячное пособие на второго и третьего ребенка выплачивается в том же размере, что и на первого.

Размер детских пособий в 2020 году: Таблица

Пособие Размер с 01.01.2020 (в руб.) Размер с 01.02.2020 (в руб.)
По беременности и родам для работающих женщин (общий порядок) Средний дневной заработок за каждый день декретного отпуска
Минимальный размер пособия по беременности и родам 51919 — 140 дней декретного отпуска

57852,6 — 156 декретного отпуска

71944,9 — 194 дня декретного отпуска Максимальный размер пособия по беременности и родам 301096,6 — 140 дней декретного отпуска

335507,64 — 156 декретного отпуска

417233,86 — 194 дня декретного отпуска Ежемесячное пособие безработным и уволенным по причине ликвидации организации 628,47 655,49 Матерям, на очной форме обучения Размер стипендии, установленной в высшем или среднем образовательном учреждении Женщинам, проходящим службу по контракту Размер денежного довольствия, действующего по месту службы Единовременное пособие на ранних сроках беременности 628,47 655,49 Единовременное пособие беременным супругам военнослужащих срочной службы 26539,76 27680,97 Единовременная выплата при рождении ребенка 16759,09 17479,73 Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 16759,09 или 128053,08 если на воспитание в семью был передан ребенок-инвалид, ребенок старше 7-ми лет или сразу несколько детей, если они приходятся друг другу братьями или сестрами 17479,73 или 133559,36 если на воспитание в семью был передан ребенок-инвалид, ребенок старше 7-ми лет или сразу несколько детей, если они приходятся друг другу братьями или сестрами Материнский капитал 453026 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (работающей матери) 40% от среднемесячного заработка (расчетный период 2020 и 2020 года) Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (для трудоустроенных) 4512 — на первого ребенка;

6284,65 — на второго и следующих 4512 — на первого ребенка;

6554,89 — на второго и следующих Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (для нетрудоустроенных или имеющих стаж менее полугода) 3142,33 — на первого;

6284,65 — на второго и последующих 3277,45 — на первого ребенка;

6554,89 рублей — на второго и следующих детей “Путинское” пособие Размер детского регионального прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего 11374,18 11863,27 Ежемесячное пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего 2287,65 2386,02 Ежемесячное пособие на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне 3241,05 — до 1,5 лет;

6482,10 — от 1,5 до 3 лет 3380,42 — до 1,5 лет;

6760,83 — от 1,5 до 3 лет Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет Размер одного детского ПМ Ежемесячное пособие детям до 18 лет из малоимущих семей Устанавливается на региональном уровне

Таблица пособий по уходу за ребенком с 1 января 2020 года

Детские пособия Размер в 2020 году Размер в 2020 году
Пособие по беременности и родам Минимальный размер — 51 380 руб

Максимальный размер – 282 106 руб Минимальный размер — 51 919 руб

Максимальный размер – 301 095 руб Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимальный размер — 4 465 руб

Максимальный размер – 24 536 руб Минимальный размер — 4 512 руб

Максимальный размер – 26 152 руб «Путинское пособие» на первого ребенка 10 523 руб 10 836 руб

Порядок оформления

  • На ребенка до полутора лет.

Пособие назначается по месту работы одного из родителей или опекуна, если ребенок усыновленный. Для этого в бухгалтерию передается соответствующее заявление, а также пакет необходимых документов. Безработные граждане предоставляют всю информацию в РУСЭН.

За пособием обращаются в течение полугода с того момента, как ребенку исполнилось 1.5 года. Дотации осуществляются за полный период отпуска, затраченного на уход, независимо от времени подачи заявления.

Пособие перечисляется по графику, аналогичному датам зачисления зарплаты. Безработные родители получают выплаты в сроки, действующие в органах соцзащиты. Самый поздний срок при этом – 5 число каждого месяца.

  • На ребенка от 1,5 до 3 лет.

Чтобы получить пособие, необходимо обратиться не позднее 3 месяцев после рождения ребенка. Основанием для выплаты дотаций служит заявление сотрудника, предоставленное по месту работы. Решение о назначении принимается руководством в течение 10 дней со времени подачи документов.

  • На ребенка от 3 лет.

В этом случае пособие выплачивается на ребенка до 16 лет. Выплаты могут продлиться до 18 лет, если ребенок не окончил учебное заведение. Для этого нужно обратить в органы соцзащиты по месту жительства и написать соответствующее заявление.

Какие документы нужны для детских ежемесячных пособий

На ребенка младше 1,5 лет (для работающих граждан):

  • Свидетельство о рождении (усыновлении), в том числе на других детей (копия).
  • Заявление о начислении и предоставлении отпуска по уходу.
  • Одному из родителей требуется предоставить справку о том, что он не получает аналогичного пособия (от организации или учебного учреждения).

На ребенка до 1,5 лет (для неработающих граждан):

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление о назначении выплат.
  • Справка от службы занятости (об отсутствии выплат по безработице).
  • Трудовая книжка (копия).
  • Приказ о предоставлении отпуска (при увольнении во время отпуска).
  • Справка о среднем доходе.

На ребенка от 1,5 до 3 лет (для работающих граждан):

  • Соответствующее заявление подается в бухгалтерию предприятия.

На ребенка от 1,5 до 3 лет (для неработающих граждан):

  • Паспорт заявителя (копия).
  • Трудовая книжка (копия).
  • Заявление, где указывается способ перечисления выплат.
  • Справка от службы занятости (об отсутствии выплат по безработице).

На ребенка от 3 до 18 лет:

  • Заявление о начислении пособия (указывается номер счета).
  • Свидетельства о рождении ребенка (до 14 лет) или его паспорт.
  • Справка о том, что ребенок проживает совместно с родителями (можно получить по месту жительства).
  • Копии паспортов родителей, свидетельства о браке.
  • Справка с места работы о доходах (за последние 3 месяца).
  • Справка для подтверждения того, что ребенок еще получает образование.

Последние новости и изменения в 2020 году

20 февраля 2020 года президент обратился к федеральному собранию, в ходе которого Владимир Путин предложил ряд социальных мер, которые изменят детские пособия в 2020 году. В их числе:

  1. Повышение размера выплат при рождении первого и второго ребенка с 1 января 2020 года до двух размеров прожиточного минимума.
  2. С 1 июля 2020 года ожидается повышение пособия по уходу за ребенком-инвалидом 1 группы до 10 000 рублей.
  3. Решение проблемы с яслями до 2021 года и создание дополнительных 90 000 мест в 2020 году.
  4. Установка в бессрочном порядке льготной ставки по ипотеке в 6%при рождении второго и третьего ребенка.
  5. Увеличение льготы по налогу на недвижимость для многодетных семей.
  6. Дополнительное выделение субсидий на погашение ипотечного кредита в размере 450 000 рублей для семей, в которых родился третий ребенок.
  7. Предоставление семьям возможности не только покупать квартиры на льготных условиях, но и строить свой дом на участке.
  8. Выведение из налогообложения участков до 6 соток, которые принадлежат многодетной семье.
  9. “Ипотечные каникулы” для семей, которые потеряли работу и возможность заработка.
  10. Создание двух детских реабилитационных центров мирового уровня.

Заключение

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2020 году предписывается согласно законодательству России для граждан различных категорий. Целью государственных выплат является восполнение средств, затраченных на уход и воспитание ребенка.

Размер пособия определяется возрастом ребенка и количеством детей в семье. Величина выплат может варьироваться в зависимости от региона, в котором вы проживаете. Для оформления пособия следует предоставить заявление и пакет документов в бухгалтерию организации или в соответствующие органы. Каждое из пособий имеет свои особенности, которые влияют на итоговую сумму начислений.

Получить выплаты можно для несовершеннолетних детей в возрасте:

  • От полутора лет.
  • От полутора до 3 лет.
  • От 3 до 18 лет.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ежемесячному пособию на ребенка

Вопрос: Сколько составит пособие на первого ребенка, если сумма зарплаты за последние 2 года равна 250 тысячам рублей?

Ответ: По закону 255-Ф3 ст. 11.1 матери имеют право сразу получать пособие по уходу за ребенком. Для этого берется зарплата за 2014 и 2015 год соответственно, с учетом премий, отпускных и командировочных (250 тыс. рублей).

Рассчитать пособие можно таким образом:

250000 руб. (начисленная зарплата) / 730 (количество календарных дней) = 342,46 руб. Полученное значение умножается на 30,4 (среднее значение количества дней в месяце), после чего от этой суммы берется 40%. Получается, что итоговая сумма пособия для данного примера составляет 4164,38 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Санкт-Петербурге в 2020

Кто может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, каковы условия его получения, какие документы для этого необходимы, адреса отделений Управления социальной защиты населения и МФЦ в Санкт-Петербурге, срок принятия решения на основании поданных документов и размер ежемесячных выплат в 2020 году.

Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону
+7 (812) 426-14-07 доб. 820 (г.Санкт-Петербург)
Юридическая консультация – быстро и бесплатно !

Содержание

Круг заявителей

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе:

  • мать;
  • отец;
  • опекун;
  • другой родственник – в отдельных случаях.

Пособие может выплачиваться только одному родителю (усыновителю, опекуну, родственнику).

Условия

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заявитель должен фактически осуществлять данный уход.

Если несовершеннолетнему родителю нет 16 лет, и он не состоит в браке, ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять совместный с родителем уход. В этом случае пособие назначается опекуну. Если назначение опекуна невозможно, пособие назначается одному из дееспособных родственников, проживающих совместно с несовершеннолетним родителем.

Матери, одновременно имеющие право после рождения ребенка на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, могут выбрать наиболее выгодный для себя вид пособия.

Список документов

Для получения ежемесячной выплаты на ребенка до 1,5 лет необходимо подготовить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (+копия);
  • свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей;
  • выписка из решения об установлении опеки – для заявителя-опекуна;
  • свидетельство о смерти предыдущего ребенка (при наличии);
  • свидетельство о рождении ребенка, выданное консульством РФ (+копия) – для детей, рожденных в иностранном государстве;
  • иные документы, подтверждающие факт рождения ребенка в иностранном государстве – для детей, рожденных в иностранном государстве;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы – для заявителей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя);
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – для заявителей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя);
  • справка о размере выплачиваемого ранее пособия по беременности и родам (уходу за ребенком) – для заявителей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя);
  • справка с места работы (службы) о неполучении пособия вторым родителем (в отдельных случаях – обоими родителями);
  • справка из отделения Управления социальной защиты населения по месту жительства второго родителя о неполучении пособия – для неработающих граждан;
  • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство – для иностранных граждан и лиц без гражданства;
  • удостоверение беженца – для беженцев;
  • копия трудовой книжки – для заявителей, не подлежащих обязательному социальному страхованию, и неработающих жен военнослужащих-контрактников;
  • копия выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) – для заявителей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • справка из фонда ФСС об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении пособия по уходу за ребенком – для заявителей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • справка от службы занятости населения о невыплате пособия по безработице – для неработающих граждан и граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • справка о совместном проживании с ребенком – для заявителей, не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • справка об очной форме обучения – для заявителей, являющихся студентами-очниками;
  • справка о ранее выплаченном пособии по беременности и родам – для заявителей, являющихся студентами-очниками;
  • нотариально заверенная доверенность (при обращении через представителя).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительно, со дня предоставления отпуска по уходу и до достижения ребенком трех лет, матери ребенка выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком). Эта выплата заявительная, то есть право на получение компенсации возникает только с момента обращения с соответствующим заявлением.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

С 1 февраля 2020 г. коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций составляет 1,043.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с Постановлением Правительства РФ проиндексированы на коэффициент индексации 1,043 и теперь размер пособий увеличен:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3277,45 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4512,00 р. (МРОТ 11280р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб до 1 февраля 2020 года и 6554,89 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 26 152 рублей 27 копеек – (755 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 26152,27 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2020 году составляло 24536,57 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2020 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2020 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2020) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%, где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2020 и 2020 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2020 год – 815 000 рублей.
  • за 2020 год – 755 000 рублей.
  • за 2020 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2150,68 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации «из декрета в декрет») не может быть больше, чем 26152,27 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • при необходимости – заявление о замене лет на более ранние;
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления выплаты (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Воспитание детей, психология ребёнка, обучение и социализация