Заключение договоров до достижения 18 лет


Содержание

В каких случаях возможно заключение брака до достижения 18 лет?

Брачный возраст в Российской Федерации устанавливается в 18 лет и совпадает с наступлением полной дееспособности гражданина (п. 1 ст. 13 СК РФ; п. 1 ст. 21 ГК РФ).
Однако из этого общего правила имеются исключения. В некоторых случаях можно заключить брак до наступления совершеннолетия.

Условия, при которых возможно заключение брака лицами, достигшими 16 лет.
Семейное законодательство РФ предусматривает возможность снижения брачного возраста на два года, то есть до 16 лет. При этом закон относит решение вопроса о снижении брачного возраста к компетенции органов местного самоуправления.
Для снижения брачного возраста до 16 лет необходимо наличие уважительных причин (п. 2 ст. 13 СК РФ). Перечень таких причин законодательством не предусмотрен, однако, как правило, к ним относят беременность, рождение ребенка, фактически сложившиеся брачные отношения с гражданином, не достигшим брачного возраста, и др.

Разрешение на вступление в брак несовершеннолетним гражданам выносит орган местного самоуправления по месту жительства этих граждан и на основании их письменного заявления (п. 2 ст. 13 СК РФ). К заявлению должны быть приложены, в том числе документы, подтверждающие наличие уважительных причин для снижения брачного возраста: справка из поликлиники о беременности, свидетельство о рождении ребенка и др.
Согласия родителей несовершеннолетних на заключение брака не требуется.

Условия, при которых возможно заключение брака лицами, не достигшими 16 лет.
В соответствии с законом ЕАО от 20.07.2005 N 525-ОЗ «О порядке и условиях выдачи разрешения на вступление в брак лиц, не достигших возраста шестнадцати лет» на территории Еврейской автономной области (далее — область) существует порядок и условия выдачи разрешений на вступление в брак лиц, не достигших возраста шестнадцати лет.

Лицам в возрасте от 14 до 16 лет на территории области в виде исключения может быть разрешено вступление в брак при наличии особых обстоятельств.
Особыми обстоятельствами, дающими право на получение разрешения на вступление в брак лицу, не достигшему возраста шестнадцати лет, являются:
1) наличие беременности;
2) рождение ребенка у лиц, желающих вступить в брак.

Для получения разрешения на вступление в брак лицом, не достигшим возраста шестнадцати лет, желающим вступить в брак, и его родителями (родителем) или лицами, их заменяющими (усыновителями, попечителем), в орган исполнительной власти области, уполномоченный правительством области (далее — уполномоченный орган), подаются следующие документы:
— заявление лица, не достигшего возраста шестнадцати лет и желающего вступить в брак, в письменной форме с просьбой разрешить вступить в брак;
— заявление родителей (родителя) или лица, их заменяющего (усыновителя, попечителя), с просьбой разрешить вступить в брак лицу, не достигшему возраста шестнадцати лет. Если один из родителей лишен родительских прав, признан недееспособным, уклоняется без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка, а также в случае невозможности установления его места нахождения заявление может быть принято от одного из родителей, с которым проживает несовершеннолетний;
— справка медицинского учреждения о наличии беременности — в случае, если основанием для выдачи разрешения является обстоятельство.
— свидетельство о рождении ребенка у лиц, желающих вступить в брак, — если основанием для выдачи разрешения является обстоятельство, а также свидетельство об установлении отцовства, в случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце.
Рассмотрение заявлений о разрешении на вступление в брак и подготовка заключения о возможности дачи разрешения осуществляются уполномоченным органом в течение 20 дней со дня подачи заявлений.
Решение о разрешении или об отказе в разрешении на вступление в брак лицу, не достигшему возраста шестнадцати лет, принимается губернатором области на основании заключения уполномоченного органа в течение 30 дней со дня подачи заявления о разрешении на вступление в брак.
При отсутствии заявления родителей (родителя) или лиц, их заменяющих (усыновителей, попечителя), либо при наличии разногласий между ними и желающими вступить в брак разрешение на вступление в брак губернатор области дает с учетом мнения родителей и интересов лиц, вступающих в брак.
В разрешении на вступление в брак лицу, не достигшему возраста шестнадцати лет, может быть отказано в случаях, если:
1) отсутствуют особые обстоятельства (беременность, рождение ребенка);
2) представленные документы не соответствуют требованиям, предъявляемым к ним законодательством.
При получении разрешения на вступление в брак лицом, не достигшим возраста шестнадцати лет, государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.
Лица, вступившие в брак до достижения ими возраста 18 лет, приобретают гражданскую дееспособность в полном объеме со дня государственной регистрации заключения брака. Дееспособность сохраняется у этих лиц и в случае расторжения брака до достижения совершеннолетия. Однако при признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом (п. 2 ст. 21 ГК РФ).

Официальный интернет-портал органов государственной власти Еврейской автономной области.

Статус интернет-портала определен постановлением правительства ЕАО от 14.04.10 № 107-nn ‘О статусе Официального интернет-портала органов государственной власти Еврейской автономной области и регламенте его информационной поддержки’

Адрес правительства ЕАО: 679016, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18

Возможно ли заключение брака до 18 лет в России?

Статья 13 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) устанавливает ограничение права на вступление в брак по возрастному критерию. Эта возрастная планка совпадает со временем получения гражданином полной дееспособности и равна 18 годам.

Согласно общему правилу, именно 18 лет являются минимальным возрастом для заключения брака. Однако эмансипация и требования времени оставляют свой отпечаток на развитии современной молодёжи. Поэтому ситуация с необходимостью (или желанием) вступить в брак до 18 лет возникает достаточно часто. Прежде чем принять такое существенное решение, молодые люди и их родители должны помнить о правовых нюансах и последствиях раннего супружества.

Так возможно ли заключение брака до достижения 18 лет? Здесь необходимо отметить, что законодательство некоторых субъектов Федерации предусматривает пониженный предел брачного возраста. Так, в Тамбовской, Орловской, Тульской (и еще около 10) областях установлен брачный возраст с 14 лет. В Челябинской, Мурманской и Рязанской областях такой возраст составляет 15 лет. Поэтому в подобных субъектах Федерации вступление в брак до 18 лет носит упрощённый характер.

Условия вступления в брак

Для того чтобы семейный союз между несовершеннолетними мог быть зарегистрирован в установленном законом порядке, необходимо наличие трёх ключевых элементов:

  • уважительные причины для вступления в брак до 18;
  • полное и безоговорочное согласие самой пары на вступление в семейный союз;
  • разрешение органов местного самоуправления.

Первый и самый сложный элемент этого перечня условий – «уважительные причины». Подобные категории именуются в правоведении оценочными и подлежат оценке в каждом конкретном случае. Общепринятыми уважительными причинами для заключения брака лицами, не достигшими 18 лет, считаются:

  • угроза жизни одного из будущих супругов;
  • беременность;
  • рождение общего ребёнка;
  • призыв на службу в Вооружённые Силы;
  • наличие фактических брачных отношений (так называемый «гражданский брак»).

Субъекты Федерации имеют право на дополнение такого списка. Уважительность причины вступления в супружеский союз оценивается в каждом индивидуальном случае органами местного самоуправления. В результате рассмотрения вопроса они могут выдать или не выдать разрешение на вступления в брак лицам, не достигшим брачного возраста.

Обязательным условием признания обстоятельств уважительными является их документальное подтверждение. Все факты, на которые ссылаются заявители должны быть подтверждены соответствующими документами. Примером таких документов может быть справка из женской консультации, справка из органов опеки и попечительства об исследовании жилищных условий и так далее. После сбора всех документов, необходимых для прошения о разрешении на вступление в супружеский союз, лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, обращаются в компетентный орган.

Кто выдаёт разрешение на заключение брака?

Итак, каким образом документально возможно заключение брака до 18 лет? Заявление о выдаче разрешения на вступление в супружеский союз может быть подано в органы местного самоуправления субъекта Федерации. Такое заявление должно быть подано лично несовершеннолетним с приложением всех документов, подтверждающих его личность и необходимость заключения супружеского союза. К заявлению о выдаче разрешения необходимо приложить:

  • подлинник и копию свидетельства о рождении;
  • документы в подтверждение наличия уважительной причины;
  • паспорт и его копию (если один из будущих супругов совершеннолетний);

Указанные документы являются обязательными к подаче. Также в большинстве случаев требуется предоставить письменное разрешение родителей на вступление в брак, справку с места работы/учёбы о наличии доходов. С заявлением о выдаче разрешения могут обратиться не только будущие супруги, но и их родители, опекуны или попечители. Однако, в таком случае, к заявлению также должны быть приложены письменные согласия несовершеннолетних.

После получения и регистрации заявления орган местного самоуправления рассматривает его на протяжении 20 календарных дней. Каждое заявление рассматривается в индивидуальном порядке и имеет разовый характер – может быть использовано исключительно для регистрации супружества конкретных лиц единожды. Разрешение оформляется в виде постановления главы органа местного самоуправления.

Каждая мама обязана знать:  Взрослые дочери

В случае отказа в выдаче разрешения, такое постановление может быть обжаловано самими несовершеннолетними, их родителями, попечителями, а также органами опеки и попечительства. Обжалование постановления органа местного самоуправления проходит в общем порядке.

Обязательно ли наличие согласия родителей?

Спорным является вопрос обязательности наличия разрешения родителей для заключения брака. Некоторые правоведы считают наличие такого разрешения необязательным. Однако законодательством субъекта Федерации может быть установлен свой перечень документов, которые необходимы для получения разрешения, дополненный и расширенный.

На практике достаточно часто субъекты Федерации включают именно разрешение родителей в обязательный перечень документов. Поэтому обязательность наличия согласия родителей зависит, в первую очередь, от места будущей регистрации супружества и местного законодательства.

Порядок заключения брака

После получения всех необходимых разрешений будущие супруги подают заявление о регистрации брака в ЗАГС в общем порядке. Заявление может быть подано исключительно лично. Некоторые страны разрешают подачу заявления о регистрации супружества по доверенности на представителя, однако российским законодательством такой возможности не предусмотрено.

После подачи заявления регистрация происходит в соответствии с общим правилом (установленным и для совершеннолетних) в срок от месяца до двух месяцев. При наличии исключительных обстоятельств регистрация супружества может быть произведена и в сокращённые сроки – вплоть до следующего после подачи заявления дня. Для регистрации супружества в сокращённые сроки необходимо доказать наличие исключительных условий. К таким можно отнести:

  • беременность невесты;
  • рождение совместного ребёнка;
  • наличие угрозы жизни или здоровью будущих супругов.

Указанные обстоятельства обязательно должны быть подтверждены документально (справка из больницы, роддома, другие письменные доказательства). Решение об ускорении процесса регистрации принимается непосредственно ЗАГСом.

Дальнейшая процедура регистрации брака происходит в общем порядке. Супруги могут выбрать один из двух видов регистрации – торжественную или обычную. Регистрация брака в обязательном порядке проводится в помещении ЗАГСа.

Закон не устанавливает льгот для лиц, не достигших 18 лет, касательно оплаты государственной пошлины за регистрацию супружества. Несовершеннолетними брачующимися она оплачивается в том же размере, что и совершеннолетними. В результате регистрации супруги получаю свидетельство о регистрации их брака.

Права ребёнка и родителей в раннем браке

Одной из наиболее частых причин заключения брака несовершеннолетними является беременность невесты или рождение общего ребёнка. После заключения супружеского союза пара не только приобретает обязанности касательно друг друга, но также и права с обязанностями касательно общего ребёнка. Для лиц, не достигших 18 лет, ввиду их молодости права и обязанности касательно ребёнка не изменяются.

Фиксация прав и обязанностей касательно ребёнка несовершеннолетних связана с тем, что при заключении брака они приобретают полную дееспособность. То есть после момента регистрации они приобретают статус совершеннолетних и всё, что происходит далее (приобретение прав и обязанностей) проходит для них в «совершеннолетнем режиме». За невыполнение своих обязанностей как родителей супруги также несут ответственность в полном объеме.

Юридические последствия заключённого брака

Основным юридическим последствием заключения супружеского союза лицами, не достигшими совершеннолетия, является его так называемая эмансипация. Гражданским законодательством установлен возраст приобретения полной юридической дееспособности лицом – 18 лет. Однако при заключении брака лицо приобретает права и обязанности в рамках полной дееспособности автоматически вне зависимости от его возраста.

Факт эмансипации наступает автоматически в момент регистрации брака. Ст.27 Гражданского Кодекса РФ также предусматривает иной порядок приобретения полной дееспособности несовершеннолетним – в случае, если последний работает по трудовому договору. Однако момент приобретения дееспособности в таком случае иной – этот факт должен быть установлен судом или органом опеки и попечительства. В таком случае, если несовершеннолетний приобрел дееспособность по трудовому договору, он имеет право на заключение супружества до наступления 18 лет без получения специального разрешения.

Эмансипированность лица до 18 лет порождает целый перечень новых для него прав и обязанностей. Лицо приобретает право на совершение многих сделок, которые несовершеннолетние совершать не могут. В то же время, приобретаются обязанности, например, касательно ребёнка. В случае признания брака с несовершеннолетним недействительным суд может принять решение о лишении полной дееспособности.

Вместе с приобретением несовершеннолетним всех прав дееспособного лица, его родители, опекуны или попечители избавляются от обязанности отвечать по обязательствам ребёнка. Эмансипированность не распространяется на сферу уголовной ответственности. Приобретение полного объёма прав не означает понижение возраста уголовной ответственности и действует исключительно в сфере гражданского права.

Признание брака между несовершеннолетними недействительным

Для признания брака с несовершеннолетним недействительным могут быть применены два типа оснований:

  • общие (характерные для брака совершеннолетних);
  • специальные (применимые только к раннему браку).

К последним следует отнести, прежде всего, отсутствие надлежащим образом оформленного разрешения на вступление в брак и регистрацию брака без такого разрешения. Также основаниями могут служить неправильное оформление разрешения, отсутствие у субъекта, который его выдавал, необходимой правомочности.

Инициаторами обжалования брака могут выступать:

  • один из супругов;
  • родители или попечители несовершеннолетнего супруга;
  • орган опеки и попечительства;
  • прокурор.

Процедура обжалования брака происходит в общем порядке – через подачу заявления о признании брака недействительным в суд. Суд рассматривает материалы дела и выносит решение по существу. В судебное заседание традиционно вызывают представителей всех сторон, которые принимали участие в заключении брака (в том числе, органа самоуправления, который выдал разрешение, а также органов опеки и попечительства).

В юридических кругах расходятся мнения касательно дееспособности лица после признания брака недействительным. В таком случае есть несколько вариантов развития событий:

  • суд обозначает факт утраты или фиксирования дееспособности в решении;
  • стороны обращаются в суд с отдельным иском о лишении полной дееспособности несовершеннолетнего;
  • стороны оставляют указанный вопрос нерешенным судом.

В последнем случае полная дееспособность несовершеннолетнего будет утрачена. При повторном заключении брака несовершеннолетним разрешение на вступление в брак будут рассматривать заново, без учёта предыдущей регистрации.

Именно поэтому законодательство достаточно детально регламентирует вопрос бракосочетания лиц, не достигших возраста 18 лет.

Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками моложе 18 лет

Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками моложе 18 лет

Целый ряд ограничений и дополнительных правил касается заключения, изменения и прекращения трудового договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста.

Заключение трудового договора допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 15 лет:

а) получившими основное общее образование;

б) получающими основное общее образование при условии, что работа выполняется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

в) оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования в соответствии со ст. 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

г) отчисленными из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии со ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ допускается заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 подчеркивается, что если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (усыновителем, опекуном).

Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163).

Необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков, установлены в СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 г. N 58 (далее — СанПиН 2.4.6.2553-09). Указанным постановлением установлено, что условия труда на рабочем месте в организациях по конкретной профессии, в которых используется труд лиц моложе 18 лет, должны отвечать требованиям санитарного законодательства, предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека. Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка, и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно перечисленные химические (п. 4.3.1), биологические (п. 4.3.2) и физические (п. 4.3.3) факторы.

Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки). Станки, оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка.

Каждая мама обязана знать:  Когда сказать ребенку, что он усыновленный

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), что предусмотрено в ст. 265 ТК РФ.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров, в соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. года N 892.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7.

Лица моложе 18 лет не могут быть привлечены к работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ), к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также к работе в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

Если в нарушение требований трудового законодательства лица моложе 18 лет были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании ст. 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1).

В дальнейшем несовершеннолетние работники ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, не достигших возраста 18 лет, проводятся в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. Обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников, предусмотренные ст. 266 ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя.

Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, при приеме на работу не может быть установлено испытание в целях проверки их соответствия поручаемой работе, что предусмотрено в ст. 70 ТК РФ. Если таким работникам вопреки требованиям трудового законодательства было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

В ст. 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии расторжения трудового договора с работниками моложе 18 лет. Так, увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Расторжение трудового договора без согласия хотя бы одного из указанных органов является неправомерным, и работник моложе 18 лет подлежит восстановлению на работе.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время)
с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.


Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Подросток и работа. С лицами, достигшими какого возраста, допускается заключение трудового договора?

На рынке труда возникают ситуации, когда на низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу работодатели привлекают подростков.

С таким работником обязательно заключается трудовой договор (далее — ТД). Он имеет ряд особенностей, соблюдение которых поможет избежать ответственности за его нарушение.

Рассмотрим, сколько составляет минимально допустимый возраст по общему правилу, какие есть исключения, как правильно оформить документ и другие важные нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возраст, с которого может быть заключен ТД

Документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает особенности заключения договора с несовершеннолетними. Его можно заключить с лицами, в возрасте от 14 до 18 лет. Однако, закон допускает возможность заключения договора с детьми, не достигшими 14 лет. Но только в определенных случаях:

  • работа в кинематографических организациях, театрах, цирках, концертных и театральных студиях для экспонирования или исполнения произведений искусства;
  • подросток допускается на работу с согласия одного из родителей;
  • требуется разрешение органа опеки и попечительства, в котором среди прочего указывается продолжительность еженедельной работы и условия, в которых она выполняется;
  • деятельность не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Со скольких лет допускается по общему правилу?

Это минимальный возраст, когда физическое лицо (то есть, собственно, подросток — будущий работник) может самостоятельно заключать ТД. С лицами, моложе 16 лет, заключение такого договора допускается при соблюдении установленных законом требований.

При каких условиях это разрешено раньше?

С пятнадцати

Имеют право заключить трудовой договор:

  • для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • если подростки получили общее образование или продолжают его получать в иной форме обучения, были отчислены или оставили общеобразовательное учреждение, в соответствии с законом.

С четырнадцати

Соблюдаются следующие условия:

  • письменное согласие одного из родителей;
  • разрешение органов опеки и попечительства;
  • гарантируется легкий труд без ущерба для здоровья;
  • должны иметь общее образование или совмещать учебу с работой без ущерба для учебы.

Трудовой договор подписывает один из родителей.

Какой тип ТД можно заключить с лицом, не достигшим 18 лет?

Срочный

Как правило, несовершеннолетние трудоустраиваются на период летних каникул. В данном случае оформляется срочный трудовой договор. Особенностью данного договора является то, что в нем указывается дата начала и окончания работы. По истечению срока трудовой договор подлежит расторжению, а человек увольнению.

Бессрочный

Трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок. При этом в трудовом договоре указывается дата его заключения, срок заключения – на неопределенный срок.

На выполнение сезонных работ

Договор на выполнение сезонных работ заключается сроком не более чем на шесть месяцев.

Особенности оформления

При составлении трудового договора с несовершеннолетним можно взять за образец типовой договор, применяемый в организации и отредактировать его с учетом особенностей, предъявляемых законодательством к труду лиц, не достигших совершеннолетия. К ним относятся положения:

  • о режиме рабочего времени;
  • отдыха;
  • предоставление отпуска;
  • оплата труда;
  • условие об испытательном сроке.

В зависимости от возраста подростка, договор будет подписывать:

О том, как составляется трудовой договор, мы писали тут, а о том, какие условия и пункты он должен содержать, рассказано здесь.

Наиболее важные положения

Статья 256 ТК РФ устанавливает работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних:

  1. Работы в опасных и вредных условиях труда.
  2. Направление в служебные командировки.
  3. Работа в сверхурочное и ночное время, праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, согласно перечня, установленного Постановлением правительства РФ №252 от 28.04.07г.).
  4. Подъем тяжестей, превышающих допустимые предельные нормы.
  5. Подземные работы и причиняющие вред здоровью и нравственному развитию. Например, игорный бизнес, ночные клубы, места где присутствуют алкогольные напитки и табачные изделия.

Рассмотрим положения договора, которые требуют особого внимания при его заключении.

Режим труда

  • для лиц от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 – не более 36 часов еженедельно.

Если работник трудится посменно, ст. 94 ТК РФ регулирует продолжительность рабочего времени. Рабочая смена не может быть более:

  • 4 часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет;
  • 5 часов – в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 7 часов – для лиц от 16 до 18 лет.

Подростки, которые получают общее или профессиональное образование и совмещают работу с учебой, не должны трудиться более:

  • 2,5 часов – для лиц от 14 до 16 лет;
  • 4 часов – в возрасте от 16 до 18 лет.

Об особенностях составления договора на неполный рабочий день рассказано в этом материале.

Зарплата

Согласно положений ст. 270 ТК РФ, оплата труда производится согласно нормам выработки и пропорционально отработанному сокращенному времени. В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель имеет право производить доплаты до уровня оплаты работников, трудящихся на полном рабочем времени, за счет собственных средств.

Статья 270 ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Работники, выполняющие сдельную работу, получают оплату труда по сдельным расценкам. Работодатель в этом случае имеет право установить доплату по тарифным ставкам за время, на которое сокращается ежедневная смена.

Отпуск

Особенности предоставления отпуска урегулированы ст. 267 ТК РФ:

  • продолжительность отпуска – не менее 31 календарного дня;
  • предоставляется в удобное время.

Другие особенности. Не допускается:

  1. отзыв из отпуска – ст. 125 ТК РФ;
  2. непредоставление ежегодного отпуска – ст. 124 ТК РФ;
  3. замена отпуска денежной компенсацией – ст. 126 ТК РФ.

Испытательный период

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Необходимые документы

Перечень документов определен главой 11 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании;
  • документы воинского учета (для подростков от 16 до 18 лет);
  • справка о состоянии здоровья, полученную по результатам медосмотра;
  • согласие одного из родителей или другого законного представителя, письменное разрешение органов опеки для лиц 14 лет и младше;
  • справка из образовательного учреждения о режиме обучения (для лиц, совмещающих работу с обучением).

Список документов, которые нужны для приема на работу любого сотрудника, вы найдете тут.

Ответственность

Ответственность работодателя перед работниками подразделяют на административную, материальную и уголовную. Помимо общих оснований для привлечения к ответственности, в случае с несовершеннолетними, выделяют дополнительные основания для привлечения к ответственности в случае нарушения условий приема на работу или норм трудового договора.

Так, административная ответственность наступает в случаях:

  1. приема на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра;
  2. привлечения подростков к работам, которые запрещены законом;
  3. несоблюдение продолжительности времени работы;
  4. нарушение предоставление отпуска и его продолжительности.

Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ, последствия в виде штрафов, размер которых зависит от статуса лица, нарушившего закон.

Расторжение

Трудовой договор с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, расторгается по общим основаниям, предусмотренным для всех категорий работников. Особенность расторжения предусмотрена в случае расторжения по инициативе работодателя, согласно ст. 269 ТК РФ. Это не касается случаев ликвидации предприятия.

Для увольнения требуется согласие:

  • государственной инспекции труда;
  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • профсоюзного комитета, если работник является членом профсоюза.

В случае нарушения хотя бы одного из этих требований, работодатель несет материальную ответственность, а работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать особенности, предъявляемые законом к трудоустройству таких граждан. Надо выяснить возраст соискателя и попросить предоставить согласие родителей и органов опеки, если требуется. В трудовом договоре соблюдать нормы рабочего времени, положения об отпуске. Не принимать подростков на работы, где их труд запрещен законом.

Полезное видео

Далее информативное видео про особенности труда несовершеннолетних:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Каждая мама обязана знать:  Подать на алименты если не были женаты и не жили вместе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Воспитание детей, психология ребёнка, обучение и социализация